Fiche métier : Gestionnaire RH

Le gestionnaire RH : un acteur clé au sein des entreprises

Le gestionnaire de ressources humaines (RH) joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement d’une entreprise. Il est responsable de la mise en œuvre et du suivi des différentes politiques de gestion des employés. Dans cet article, nous allons explorer la fiche métier étudiant, les différentes missions du poste, les avantages et inconvénients, les formations requises, les évolutions possibles de carrière ainsi que la question de rémunération.

Fiche Métier étudiant : Le profil idéal pour devenir gestionnaire RH

Pour être un bon gestionnaire RH, il faut :

• Avoir une excellente communication interpersonnelle, tant à l’oral qu’à l’écrit,
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’organisation,
• Avoir un sens aigu des responsabilités et être capable de gérer les priorités,
• Être force de propositions et savoir travailler en équipe,
• Démontrer une grande écoute et adopter une approche bienveillante à l’égard des salariés,
• Maitriser les outils informatiques,
• Être en mesure de prendre des décisions éclairées et tactiques.

Ces qualités peuvent être acquises ou développées lors du cursus universitaire qui mène à l’exercice de la profession.

Les Missions du gestionnaire RH : Un large spectre de responsabilités

Le gestionnaire RH met en œuvre et supervise les différentes politiques de gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise. Ses missions principales sont :

1. La gestion administrative du personnel
   • Maintenir à jour la base de données sur les salaires, contrats de travail ou encore les coordonnées des employés,
   • Effectuer les déclarations légales auprès des organismes sociaux,
   • Administrer les entrées et sorties (congés maladie, congés payés, etc.) dans le respect des procédures en vigueur.
2. Le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs
   • Rédiger des offres d’emploi attractives,
   • Sélectionner les candidatures et participer aux entretiens d’embauche,
   • Préparer et animer les sessions d’accueil des nouvelles recrues.
3. La formation professionnelle et le développement des compétences
   • Identifier les besoins de formation en collaboration avec les managers,
   • Assurer le suivi administratif et budgétaire de ces actions,
   • Réaliser un bilan qualitatif des formations dispensées.
4. La communication interne
   • Informer et conseiller les salariés sur leurs droits et leur parcours professionnel,
   • Mettre en place et suivre les instances représentatives du personnel (IRP).

Les plus et les moins du métier de gestionnaire RH

Les avantages

• Un secteur en constante évolution offrant de nombreuses opportunités,
• Des missions variées qui permettent de ne pas tomber dans la routine,
• La possibilité de travailler dans des entreprises et secteurs d’activité divers,
• Une certaine autonomie dans le travail à effectuer.

Les inconvénients

• Le poste peut exiger une forte disponibilité et un grand investissement personnel,
• Une pression importante due aux responsabilités engagées,
• Le risque de se heurter à certaines problématiques sensibles (licenciements, litiges).

Formation : Quel parcours pour devenir gestionnaire RH ?

Pour exercer ce métier, plusieurs cursus sont possibles :

1. Un BTS ou un DUT en Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA), avec une spécialisation en ressources humaines,
2. Une licence ou un master en Management des Ressources Humaines,
3. Une formation spécifique au sein d’écoles de commerce, proposant un cursus en management orienté vers les ressources humaines.

Ces formations peuvent être complétées par une expérience professionnelle, notamment via des stages lors des études.

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Salaire : combien gagne un gestionnaire RH ?

La rémunération d’un gestionnaire RH dépend de nombreux facteurs tels que l’expérience, les compétences et la taille de l’entreprise. En général, le salaire à l’entrée dans la profession se situe entre 29 000 et 35 000 euros brut par an en début de carrière.

Après quelques années d’expérience, il est possible de prétendre à des postes plus élevés avec une rémunération plus importante.

Évolutions de carrière : quelles opportunités pour le gestionnaire RH ?

Le métier de gestionnaire RH présente plusieurs possibilités d’évolution de carrière :

• Se spécialiser dans un domaine particulier (paie, formation, recrutement),
• Devenir responsable d’une équipe ou d’un service de ressources humaines,
• Accéder à des fonctions de direction des ressources humaines.

Les métiers associés

• Assistant DRH
• Assistant emploi formation
• Assistant formation
• Assistant de gestion en ressources humaines
• Assistant recrutement
• Assistant ressources humaines
• Chargé de la gestion administrative du personnel
• Chargé de recrutement
• Chargé des ressources humaines
• Gestionnaire RH

Avec l’expérience, il n’est pas rare que le gestionnaire RH prenne davantage part aux décisions stratégiques en matière de management et contribue activement à la politique globale de l’entreprise.

Assistant Ressources Humaines – bac+2