Fiche métier : Responsable de la mobilité professionnelle et du recrutement

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Découvrir le métier de responsable de la mobilité professionnelle et du recrutement : le sommaire

Qu’est-ce qu’un responsable de la mobilité professionnelle et du recrutement ?

Le responsable de la mobilité professionnelle et du recrutement est aussi appelé responsable ou conseiller mobilité carrière, car il accompagne ses collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Son objectif est de recueillir les souhaits de mutation et promotion des salariés et d’y répondre tout en prenant en compte les besoins opérationnels et fonctionnels de son entreprise. Pour préserver l’organisation et la productivité des différents services, il peut aussi être amené à participer au recrutement interne et à l’intégration de ses collaborateurs dans leur nouvelle fonction. C’est donc un poste à haute responsabilité stratégique qui est souvent lié à la direction des entreprises. 

Quel est le rôle du responsable en matière de gestion de mobilité professionnelle et de recrutement ?

Quelles sont les missions d’un responsable mobilité carrière ?

Pour garantir l’harmonie des différents départements et services de sa société tout en prenant en compte les volontés individuelles, le responsable mobilité carrière doit accomplir plusieurs missions et tâches. Sa fiche de poste comprend généralement :

  • la définition et l’évolution de la politique de gestion de carrière dans l’entreprise ;
  • l’accompagnement des services ressources humaines (RH) pour la mise en place de cette politique ;
  • la gestion des entretiens annuels et autres échanges permettant aux salariés d’exprimer leurs demandes d’évolution ou de mutation ;
  • l’évaluation des performances et du potentiel de ses collaborateurs ;
  • le suivi des indicateurs relatifs aux données sociales et la mise en place de plans de gestion prévisionnelle des effectifs (GPE) ;
  • la participation à la définition de profils et talents à recruter ;
  • la gestion de la mobilité interne.

L’ampleur de cette dernière mission varie beaucoup selon l’environnement et la structure du responsable carrière. La mobilité interne concerne aussi bien les départs en retraite ou les démissions que les mutations nationales, voire internationales.

Comment gérer la mobilité professionnelle ?

Pour gérer la mobilité professionnelle des salariés, le responsable carrière doit assurer des tâches et responsabilités supplémentaires qui le distingue des services RH ou responsable de recrutement. Il a notamment en charge :

  • la gestion des aspects administratifs liés à la mobilité nationale et internationale (avenants aux contrats, gestion des formalités légales, etc.) ;
  • la coordination entre les services RH des différents sites d’affectation des salariés ;
  • le conseil auprès des salariés et de la direction sur les aspects techniques de la mobilité surtout internationale (fiscalité, prime d’expatriation, protection sociale, etc.) ;
  • l’optimisation des coûts de la mobilité pour son entreprise.

Pourquoi devenir responsable mobilité et carrières ?

Les qualités indispensables pour devenir responsable de la mobilité professionnelle et du recrutement sont :

  • une forte empathie pour comprendre les besoins et attentes des salariés ;
  • un sens de la négociation et de la communication pour adapter les souhaits individuels aux besoins collectifs de l’entreprise ;
  • une grande rigueur et de l’organisation.

Les avantages de gérer le recrutement et la mobilité professionnelle

  • un métier d’échanges avec de multiples partenaires et collaborateurs ;
  • une profession d’encadrement à la rémunération élevée ;
  • des missions variées et rarement monotones.

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Les inconvénients de la gestion de recrutement et mobilité professionnelle

  • un emploi qui peut demander des déplacements y compris à l’international ;
  • des responsabilités importantes sur la carrière des salariés et le fonctionnement de l’entreprise ;
  • un métier qui demande de faire des compromis et de négocier pour prendre en compte toutes les attentes.

Où travaillent les responsables de la mobilité professionnelle et du recrutement ?

Les responsables de la mobilité professionnelle et du recrutement travaillent principalement dans les grandes structures comportant souvent plus de 500 salariés et plusieurs sites en France ou à l’étranger. Dans les plus petites entreprises, leurs missions sont plus limitées et généralement confiées au responsable du développement des ressources humaines. 

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Cet expert de le la mobilité est aussi très présent dans les administrations et services d’État. Il y assure un rôle de conseiller carrière et accompagne les agents dans les dispositifs de mobilités (internes et externes) et la construction de parcours professionnels.

Comment devenir conseiller mobilité carrière ?

Les diplômes pour devenir responsable recrutement et mobilité professionnelle

Le métier de responsable recrutement et mobilité professionnelle est accessible à partir d’un niveau bac + 5 avec une spécialisation en ressources humaines. Les titres les plus recherchés sont : 

  • les masters spécialisés en ressources humaines ou en droit avec une spécialisation RH ;
  • les diplômes d’institut d’études politiques (IEP) ;
  • les diplômes d’école de commerce ou de management avec une spécialisation RH.

Quelle formation pour devenir conseiller mobilité carrière ?

Comment choisir entre les diplômes permettant d’accéder au poste de conseiller mobilité carrière ? Étant donné que cet emploi implique d’importantes responsabilités et de bonnes capacités de communication en entreprise, il est préférable d’opter pour un parcours en alternance et très professionnalisant. 

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Quel est le salaire d’un responsable de la mobilité professionnelle et du recrutement ?

Avec ses nombreuses responsabilités, le conseiller mobilité carrière perçoit déjà une rémunération plutôt élevée en début de carrière. Le salaire des débutants est compris entre 1950 € et 2600 € net par mois.

Cette rémunération évolue ensuite régulièrement et les responsables de la mobilité professionnelle et du recrutement seniors peuvent toucher jusqu’à 4500 € net mensuel. (Source orientation.com)

Quel poste après conseiller mobilité carrière ?

Après quelques années d’expérience le conseiller mobilité carrière peut évoluer vers d’autres postes de direction et encadrement comme :

  • directeur des ressources humaines (DRH) ;
  • directeur du développement RH ;
  • responsable de la  mobilité Internationale.

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