Fiche métier : Directeur des Affaires Sociales

Mastère Direction des Ressources Humaines

Directeur des affaires sociales : un rôle clé au sein de l’entreprise

Le Directeur des affaires sociales est un professionnel dont la présence est indispensable dans une entreprise. Ce poste requiert un certain nombre de compétences et d’expériences pour assurer le bon fonctionnement et le développement de la société. Dans cet article, nous allons aborder les différentes facettes de ce métier, des missions aux évolutions de carrière possibles, en passant par la formation et les aspects plus personnels.

Fiche métier étudiant : Directeur des affaires sociales

Pour bien comprendre le rôle du Directeur des affaires sociales, il convient d’étudier les différents aspects de ce métier afin de cerner son positionnement et ses responsabilités. Nous détaillerons ainsi la fiche métier destinée aux étudiants intéressés par cette profession.

Présentation du métier

Le Directeur des affaires sociales, aussi appelé Directeur des ressources humaines (DRH), est un spécialiste en charge de la gestion multiforme de la vie sociale dans une entreprise. Son rôle est donc stratégique et implique à la fois la planification, la coordination et le contrôle de l’ensemble des activités sociales. Ceci inclut notamment le recrutement, la gestion des carrières, la mise en place des formations ou encore le maintien du dialogue social.

Missions du Directeur des affaires sociales

Un Directeur des affaires sociales doit accomplir diverses missions pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise dans son volet social. Parmi ces missions, on peut citer :

  • Définition de la politique sociale : le Directeur des affaires sociales doit fixer les grandes orientations en matière d’emploi, de formation et de rémunération pour l’ensemble des collaborateurs.
  • Recrutement : il a pour mission de mettre en place une stratégie de recrutement efficace qui permettra de répondre aux besoins en compétences de l’entreprise.
  • Gestion des carrières : il veille à favoriser le développement professionnel des salariés et à anticiper les départs à la retraite ou les mobilités internes.
  • Mise en place de formations : il doit assurer la mise en œuvre de programmes de formation adaptés aux besoins de l’entreprise et aux objectifs professionnels des salariés.
  • Maintien du dialogue social : il participe activement à la négociation avec les partenaires sociaux (syndicats) et veille au respect des réglementations en vigueur.
  • Gestion des conflits : il est responsable de la prévention et de la résolution des conflits sociaux au sein de l’entreprise.

Les plus et les moins du métier

Comme tout métier, celui de Directeur des affaires sociales présente des avantages et des inconvénients. En voici quelques-uns :

Les plus

  • Polyvalence : ce métier permet d’aborder de nombreuses problématiques liées à la gestion du personnel, ce qui le rend particulièrement intéressant pour ceux qui apprécient la variété dans leur travail.
  • Position stratégique : en tant que membre de la direction de l’entreprise, le Directeur des affaires sociales a un rôle clé dans les prises de décisions importantes et peut ainsi être au cœur des processus décisionnels.
  • Contact humain : ce métier requiert d’excellentes capacités relationnelles pour échanger avec les différents acteurs de l’entreprise (salariés, managers, etc.). Il est donc idéal pour ceux qui aiment être en contact avec les autres et favoriser le bien-être au travail.

Les moins

  • Pression et stress : les responsabilités liées à ce poste peuvent être source de stress et engendrer une pression non négligeable. Le Directeur des affaires sociales doit ainsi savoir gérer son stress et être capable de prendre des décisions rapides et efficaces.
  • Contraintes légales : il est nécessaire de veiller au respect des réglementations en vigueur dans le domaine social, ce qui peut parfois amener à des contraintes administratives complexes ou à la gestion d’éventuels contentieux.
  • Charge de travail : la diversité et la multitude des missions à accomplir impliquent souvent une charge de travail importante pour le Directeur des affaires sociales.

Formation et compétences requises

Pour devenir Directeur des affaires sociales, il est généralement nécessaire d’avoir suivi une formation supérieure dans le domaine du droit social, de la gestion des ressources humaines ou de la psychologie du travail. Plus concrètement, voici quelques exemples de formations possibles :

  • Master en Ressources Humaines
  • Master en Droit Social
  • École de commerce avec spécialisation en GRH (Gestion des Ressources Humaines)

En ce qui concerne les compétences exigées pour exercer ce métier, on retrouve :

  • Une solide connaissance du droit du travail et des réglementations sociales en vigueur
  • Des capacités managériales et de leadership
  • Un excellent sens de l’organisation et de la planification
  • Une grande capacité d’écoute et de dialogue
  • La maîtrise de langues étrangères, souvent indispensable dans les entreprises internationales

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Salaire et évolutions de carrière

Le salaire d’un Directeur des affaires sociales varie en fonction de plusieurs facteurs tels que la taille de l’entreprise, l’expérience, la formation et la localisation géographique. Il est toutefois possible de donner une estimation du salaire moyen :

  • Entre 60 000 € et 80 000 € brut par an pour un Directeur débutant
  • Entre 80 000 € et 120 000 € brut par an pour un Directeur expérimenté

En ce qui concerne les évolutions possibles de carrière, un Directeur des affaires sociales peut prétendre à des postes plus élevés au sein de l’entreprise, comme :

  • Directeur général adjoint en charge des ressources humaines
  • Directeur général ou PDG

Il est également possible de se spécialiser davantage dans un domaine spécifique des affaires sociales (droit social, formation, etc.) ou de conseiller d’autres entreprises en tant que consultant indépendant.

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