Fiche métier : Assistant Recrutement

Assistant Ressources Humaines – bac+2

Accueil / Métiers / Fiche métier : Assistant Recrutement

La communauté EIMP

Voir tous les témoignages

Besoin d'aide ?

Nous avons toutes les réponses à vos questions.

Contactez-nous

Le rôle essentiel de l’assistant recrutement dans une entreprise

En quête d’un métier à la fois stimulant et gratifiant, beaucoup se tournent vers le poste d’assistant recrutement. Chargé de faciliter et optimiser le processus de sélection des candidats pour une entreprise, ce professionnel joue un rôle clé au sein des ressources humaines. Cet article vous présente en détail le fiche métier étudiant, les missions, formations requises, salaire et évolutions de carrière possibles pour un assistant de recrutement.

Missions

Au cœur du département des ressources humaines, l’assistant recrutement a pour principale mission de soutenir et accompagner le responsable du recrutement dans ses différentes tâches. Parmi les diverses responsabilités qui lui incombent, on retrouve :

La rédaction et diffusion des offres d’emploi : afin d’attirer les meilleurs talents, l’assistant doit rédiger des annonces pertinentes et attrayantes, puis assurer leur visibilité sur les plateformes adéquates (sites spécialisés, réseaux sociaux, etc.).
La gestion et tri des candidatures : l’assistant recrutement reçoit et analyse les CV et lettres de motivation des postulants afin de sélectionner ceux correspondant aux besoins de l’entreprise.
L’organisation des entretiens : il coordonne les rendez-vous entre les candidats et les responsables du recrutement, en veillant à respecter le calendrier et les disponibilités de chacun.
Le suivi administratif : l’assistant est en charge de la mise à jour des dossiers des candidats, de la préparation des contrats de travail et de la gestion des différents documents liés au processus de recrutement.

Bien que ces missions constituent l’épine dorsale du poste, l’assistant de recrutement peut être amené à intervenir dans d’autres aspects tels que les présentations en interne ou externe (salons, forums, etc.), la participation aux décisions stratégiques relatives au recrutement ou encore la mise en place d’actions de fidélisation et de développement des compétences des collaborateurs.

Les plus et les moins

Comme tout métier, celui d’assistant recrutement présente ses avantages et ses inconvénients :

Les plus

Un rôle central et valorisant au sein d’une entreprise ;
La possibilité de s’épanouir dans un environnement dynamique et varié ;
Des perspectives d’évolution intéressantes vers des postes de responsabilité ;
Le sentiment de contribuer significativement à la réussite d’une organisation.

Les moins

Une charge de travail importante, notamment lors des périodes de recrutements massifs ;
La nécessité d’être constamment à jour des nouvelles tendances et réglementations relatives au recrutement ;
Des responsabilités grandissantes pouvant générer du stress.

Formation

Pour accéder au poste d’assistant recrutement, aucune formation spécifique n’est exigée. Toutefois, un niveau Bac+2 minimum en ressources humaines, communication, administration ou droit est généralement recommandé. Les écoles de commerce et universités proposent des cursus adaptés, tels que :

Le BTS Support à l’action managériale (SAM) – anciennement BTS Assistant manager ;
Le DUT Gestion des entreprises et administrations ;
La licence professionnelle Gestion des ressources humaines ;
Les masters en management/gestion avec une spécialisation en ressources humaines.

Certaines compétences clés sont également attendues chez un assistant recrutement : excellente communication écrite et orale, capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, organisation, sens de l’écoute, esprit créatif et bonne maîtrise des outils informatiques.

L’aventure des ressources humaines vous tente ? À l’école EIMParis, nous proposons une formation assistant ressources humaines de niveau bac+2, accessible en alternance ou en initial, qui vous permettra de devenir assistant recrutement.

Salaire

Le salaire d’un assistant recrutement varie en fonction de l’expérience, du secteur d’activité et de la taille de l’entreprise. En début de carrière, le salaire mensuel brut se situe généralement entre 1700 € et 2000 €. Avec l’évolution et la prise de responsabilités supplémentaires, la rémunération peut atteindre jusqu’à 3500 € par mois.

Évolutions de carrière

L’assistant recrutement bénéficie de nombreuses perspectives d’évolution au sein d’une entreprise. En fonction des opportunités et de ses compétences, il peut ainsi :

Devenir responsable du recrutement ou responsable RH ;
Se spécialiser dans un secteur précis (informatique, finance, etc.) ;
S’orienter vers la formation, le coaching ou l’accompagnement des collaborateurs ;
Intégrer une agence de recrutement, de travail temporaire ou de conseil en ressources humaines ;
Rejoindre un cabinet de chasseurs de têtes.

Les métiers associés

En somme, le poste d’assistant recrutement offre des possibilités épanouissantes pour les passionnés de ressources humaines, désireux de contribuer à la croissance d’une organisation. Au-delà des compétences techniques, c’est avant tout une personnalité proactive, rigoureuse et empathique qui saura faire la différence et accéder aux postes les plus convoités.

Assistant Ressources Humaines – bac+2