Le parcours pour devenir assistant de gestion en ressources humaines
Le domaine des ressources humaines est un secteur clé pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Parmi les nombreux métiers qui y sont associés, l’assistant de gestion en ressources humaines occupe une place essentielle et requiert à la fois une solide formation et une grande polyvalence.

Fiche métier étudiant : Assistant de gestion en ressources humaines
Souvent méconnu du grand public, le métier d’assistant de gestion en ressources humaines offre pourtant de belles perspectives de carrière aux étudiants souhaitant se former dans ce domaine. Mais pour bien réussir sur ce marché de l’emploi, il est important de connaître en profondeur les missions, les plus et les moins, ainsi que les opportunités d’évolution qu’offre cette profession.
Missions
L’assistant de gestion en ressources humaines accompagne au quotidien la direction des ressources humaines dans ses différentes tâches. En ce sens, il participe activement à la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise, en assurant notamment la gestion administrative du personnel. Ainsi, il peut prendre part :
- Au traitement des salaires,
- Aux démarches liées aux recrutements,
- Aux suivis des formations internes et externes,
- Analyse du cadre législatif,
- Aux examens périodiques du personnel,
- Et à tout autre aspect administratif concernant le bien-être des employés.
De par ses missions variées, l’assistant de gestion en ressources humaines doit faire preuve d’une grande adaptabilité et d’un sens aigu de l’organisation.
Les plus et les moins
Comme tout métier, celui d’assistant de gestion en ressources humaines présente des avantages et des inconvénients. Parmi les points positifs figurent :
- La diversité des missions,
- Le contact permanent avec les autres services de l’entreprise,
- La possibilité d’évoluer rapidement vers des postes à responsabilités,
Cependant, il convient de noter également certains aspects moins séduisants :
- Une charge de travail souvent importante,
- La nécessité de faire face aux imprévus et de s’adapter en permanence,
- Une certaine pression liée à la nature humaine des enjeux que représente ce poste.
Formation : Comment devenir assistant de gestion en ressources humaines ?
Pour exercer ce métier, il est généralement recommandé de suivre une formation en administration des entreprises, avec une spécialisation en ressources humaines. Les diplômes requis sont :
- Un BTS Assistant de Gestion PME-PMI ou un DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA), avec une option Ressources Humaines,
- Une Licence professionnelle spécialisée en management des ressources humaines ou en gestion administrative et financière,
- Un Master en Ressources Humaines, en Sciences de Gestion avec une mention RH, ou encore un Master en droit social.
Il est également possible d’accéder à ce poste par des formations complémentaires telles que :
- Des diplômes universitaires (DU)
- Des certifications professionnelles délivrées par des organismes spécialisés, comme les écoles de commerce ou les centres de formation continue.
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Salaire : combien gagne un assistant de gestion en ressources humaines ?
Le salaire d’un assistant de gestion en ressources humaines varie en fonction de plusieurs facteurs tels que l’expérience, la taille de l’entreprise ou encore la région où il exerce. Cependant, pour donner quelques indications, le salaire moyen constaté en France se situe entre 22 000 et 28 000 euros annuels bruts pour un débutant, et peut atteindre jusque 32 000 euros annuels bruts avec de l’expérience.
Évolutions de carrière : quelles opportunités pour l’assistant de gestion en ressources humaines ?
Si le métier d’assistant de gestion en ressources humaines offre une grande diversité dans les missions à accomplir au quotidien, il offre aussi de belles perspectives d’évolution de carrière. Ainsi, avec les compétences techniques acquises sur le terrain et un sens aiguisé du relationnel, il est possible de gravir les échelons pour accéder à des postes tels que :
- Responsable du personnel,
- Chef de service ressources humaines,
- Directeur des ressources humaines.
Par ailleurs, l’expérience acquise en tant qu’assistant de gestion en ressources humaines peut également ouvrir la porte à d’autres métiers liés au management et à la gestion d’entreprise.
Les métiers associés
- Assistant DRH
- Assistant emploi formation
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Assistant ressources humaines
- Chargé de la gestion administrative du personnel
- Chargé de recrutement
- Chargé des ressources humaines
- Gestionnaire RH
En somme, choisir une carrière d’assistant de gestion en ressources humaines, c’est opter pour un métier riche en opportunités, qui demande toutefois rigueur, polyvalence et investissement personnel. De la formation initiale aux possibilités d’évolution professionnelle, il est essentiel de bien se renseigner afin de mettre toutes les chances de son côté pour s’épanouir durablement dans ce secteur d’activité porteur.
Assistant Ressources Humaines – bac+2