Mastère Direction des Ressources Humaines

A l’EIMParis, nous avons à cœur de vous emmener à la réussite de vos examens, mais surtout à l’aboutissement de votre projet professionnel.

Pour permettre la meilleure acquisition des connaissances et des compétences indispensables à l’exercice de votre futur métier, nous utilisons différents types de méthodes pédagogiques. Nous enrichissons les cours animés par nos formateurs par des temps de mise en pratique et des projets.

Tout au long de votre programme de formation, vous avez accès gratuitement à des outils de digital learning afin de renforcer votre apprentissage et votre employabilité à l’issue de votre formation.

• MyNextAcademy : modules interactifs, quizz, vidéos, fiches synthétiques, forums d’entre aide entre apprenants… développez facilement vos compétences.
• NetYParéo : votre espace personnel online.
• Projet Voltaire : devenez un expert de la langue française avec cette plateforme d’e-training en orthographe, grammaire et conjugaison.
• Babbel : progressez gratuitement en anglais avec 8500h de contenus pédagogiques professionnels et généraux.
• Pack Office – Microsoft 365 : accès gratuit aux logiciels de Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, OneNote, OneDrive)

> Découvrez notre pédagogie

A l’EIMParis, nous avons à cœur de vous emmener à la réussite de vos examens, mais surtout à l’aboutissement de votre projet professionnel.

Pour permettre la meilleure acquisition des connaissances et des compétences indispensables à l’exercice de votre futur métier, nous utilisons différents types de méthodes pédagogiques. Nous enrichissons les cours animés par nos formateurs par des temps de mise en pratique et des projets.

Tout au long de votre programme de formation, vous avez accès gratuitement à des outils de digital learning afin de renforcer votre apprentissage et votre employabilité à l’issue de votre formation.

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Nos formateurs partage nos valeurs et pratique une pédagogie personnalisée vous poussant à développer vos softskills et votre expertise métier en ressources humaines. Nos formateurs sont des spécialistes dans leur(s) domaine(s) de compétences et sont habilités à délivrer des cours de qualité, destinés à vous transmettre tous les savoirs nécessaires pour devenir un DRH accompli.

Des ateliers de coaching pour booster votre employabilité

Une fois votre admissibilité validée par nos équipes, vous serez convié à des ateliers intensifs de coaching sur votre CV, vos lettres de motivation, votre prospection auprès des entreprises, simulations d’entretiens d’embauche.

L’objectif ? Mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher un contrat : alternance ou stage. Organisés avec d’autres apprenants inscrits à l’EIMParis, les ateliers vous permettent de bénéficier de l’expérience des uns et des autres et des conseils de nos experts en recrutement.

→ Inscrivez-vous à notre prochaine JPO et participez aux ateliers
→ Comment trouver une entreprise ?

Des Job Dating pour décrocher l’alternance de vos rêves

Trouver une entreprise pour vous accueillir en stage, stage alterné, en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage n’est pas toujours une mince affaire. Nos chargés de relations entreprises invitent fréquemment nos entreprises partenaires et nos apprenants à des sessions job dating pour les aider à décrocher un contrat ! Vous serez préparé en amont via les ateliers de coaching afin de faire matcher vos perspectives de carrière avec les besoins en recrutement des entreprises.

> Inscrivez-vous à nos sessions de job dating

En plus de vos cours, vous aurez des projets sur des problématiques liées à votre domaine de formation mais aussi des jeux de rôle et exercices d’application pratique dans des conditions professionnelles. Nous estimons que l’acquisition de vos compétences en formation est importante à mettre en application avec des challenges professionnalisant, une petite touche appréciée des entreprises !

Par ailleurs, des professionnels des ressources humaines pourront intervenir au cours de votre programme de formation pour vous partager leur vision lors de conférences ou webinars.

Nous nous levons chaque jour avec l’objectif de vous accompagner vers une carrière épanouissante, stimulante et pérenne dans les Ressources Humaines. Pour cela, nous vous suivons tout au long de votre programme de formation :

• Nous organisons au cours de l’année 3 points avec votre tuteur en entreprise afin de nous assurer que : votre intégration se passe bien, que vos missions collent au programme de la formation bac+5 DRH et que l’entreprise est satisfaite de votre travail et savoir-être.
• Nous faisons plusieurs points avec vous durant l’année afin d’échanger sur vos progrès, axes d’amélioration et écouter vos recommandation. En effet, nous portons une attention très particulière à votre avis pour améliorer sans cesse la qualité de nos enseignements.

D’après le retour de nos apprenants (49 apprenants en 2024) sur la formation Mastère Direction des Ressources Humaines :

• Taux de réussite : 92%
• Taux de satisfaction : 79%
• Taux d’activité : 81%
  • 57% des apprenants sont en poste
    (dont 88% dans l’emploi visé et 12% hors emploi visé)
  • 24% des apprenants sont en formation
• Taux d’abandon : 0%
• Taux de rupture : 14%

Si un apprenant en apprentissage venait à avoir une rupture de son contrat avec son entreprise d’accueil, la formation est financée pendant 6 mois par l’OPCO de l’entreprise. Durant ce laps de temps, l’équipe relations entreprises met en place un accompagnement poussé afin que l’apprenant retrouve une entreprise d’accueil.

https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/etablissement?id_uai=0755811J

Le Mastère DRH prépare au titre « Manager en ressources humaines », Titre certifié de niveau 7, codes NSF 315, 315n, 315t, enregistré au RNCP le 21/12/2023 délivré par FORMATIVES.

RNCP 38460

Certification professionnelle accessible via le dispositif VAE

Fiche RNCP de France Compétences

Chiffres France Compétences 2022 (derniers chiffres en date) :

• Nombre de certifiés : 207
• Taux d’insertion global à 6 mois : 89%
• Taux d’insertion dans le métier visé à 6 mois : 67%

Les compétences visées de la formation DRH

• • Piloter le GEPP pour anticiper les besoins RH, aligner sur la stratégie, et assurer la conformité aux obligations de formation de travailleurs handicapés (RQTH)
  • Définir la politique d’emploi en accord avec les besoins stratégiques, le management de compétences et l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (RQTH)
  • Utiliser les résultats de la GEPP pour définir les besoins de formation et piloter des projets dans le respect du budget
  • Élaborer la politique de prévention des risques santé/sécurité et d’inclusion des travailleurs handicapés (RQTH)
  • Piloter la digitalisation des RH en alignement avec la stratégie, le RGPD, et la législation
  • Formaliser numériquement la relation de travail avec des outils dédiés, en respectant les obligations légales
  • Superviser le traitement de la paie, des déclarations administratives et de la couverture sociale via un SIRH
  • Adapter les modalités d’accès/maintien des salariés en fonction de leur santé / handicap
  • Organiser et suivre des études sociales, fiscales et juridiques pour optimiser la gestion salariale
  • Définir la politique de communication RH avec la direction, intégrant l’aspect RSE
  • Piloter la communication RH selon les contraintes budgétaires
  • Négocier avec les partenaires sociaux : syndicats et membres élus du CSE
  • Veiller aux dispositions légales (national, européen, international) et conventionnelles
  • Gérer le contentieux devant les juridictions administratives et judiciaires

Les objectifs pédagogiques du Mastère DRH

• • Développer les compétences en élaboration de politiques sociales
  • Gérer efficacement les relations sociales et juridiques
  • Organiser la communication dans le domaine des Ressources Humaines
  • Renforcer les compétences en gestion des relations sociales et juridiques
  • Acquérir une vision stratégique dans la gestion des ressources humaines

Les prérequis du Mastere RH

Le Mastère Direction des Ressources Humaines est accessible :

• aux apprenants disposant d’un bachelor ou d’une licence en Ressources Humaines
• aux apprenants de notre bachelor Ressources Humaines
• aux personnes disposant d’une certification professionnelle de niveau 6 (bac+3), en lien avec la formation visée

À défaut, le candidat justifie de plus de 3 années d’expériences dans des responsabilités de manager en ressources humaines. Dans ce cas, une demande est faite au certificateur qui est le seul à valider la candidature.

Nous contacter pour en savoir plus.

En initial, la formation bac+5 Direction des Ressources Humaines est accessible à tous. En alternance, découvrez les critères d’éligibilité en cliquant ici.

Cette formation est accessible également en VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). Les conditions de recevabilité sont :

• Justifier d’une année d’expérience professionnelle dans le métier visé (Loi El Khomri)
• Présenter un projet professionnel en adéquation avec l’objectif de la certification

Les modalités d’évaluation

La validation du Mastère Directeur des Ressources Humaines se déroule en plusieurs étapes :

• Chaque matière fait l’objet d’une évaluation, contribuant ainsi à la partie du contrôle des connaissances, avec une évaluation de fin de matière.
• Chaque bloc de compétences est évalué au moyen de mises en situation professionnelles.
• En fin de parcours, les candidates rédigent un mémoire professionnel qu’elles soutiennent devant un jury.

Nous organisons des Journées Portes Ouvertes tous les mois au sein de notre campus pour vous faire découvrir le quotidien de nos apprenants à l’EIMParis. Vous pourrez ainsi découvrir l’école, les programmes, l’équipe pédagogique, le campus… et vous projeter !

Découvrir notre procédure d’admission

En amont ou en aval des Journées Portes Ouvertes, vous pourrez nous envoyer votre dossier d’inscription ainsi que l’ensemble des pièces justificatives. Nous pourrons alors évaluer votre profil, vos compétences et votre motivation pour intégrer le programme de formation. L’objectif de cette étape est de valider la cohérence entre votre candidature et votre projet professionnel, et de vérifier votre capacité à mener de front études et expérience en entreprise si vous optez pour l’alternance.

Sous 48h, vous saurez si vous êtes admissible (et non admis) au sein de notre établissement. Notre procédure d’accompagnement à la recherche d’entreprise peut alors commencer pour optimiser vos chances : ateliers de coaching sur CV/entretiens pour trouver stage et alternance ainsi que des sessions de job dating avec nos entreprises partenaires.

Aussi, votre admission est définitive une fois que vous disposez d’un contrat en alternance ou en initial.

> Téléchargez le dossier d’inscription

> Inscrivez-vous à notre prochaine Journée Portes Ouvertes

En initial 

Si votre admissibilité est validée, il vous faudra régler la totalité du coût de la formation. Des facilités de paiement peuvent être accordées par l’Ecole, sur demande, et figureront dans un échéancier. Si vous souhaitez mobiliser votre CPF, la demande doit être réalisée au minima 11 jours avant la date de rentrée.

En alternance 

L’apprenant, s’il n’a pas trouvé de contrat d’alternance 10 jours avant la rentrée, et s’il le souhaite, peut décider de commencer sa formation en initial puis de la poursuivre en alternance s’il trouve une entreprise d’accueil. Pour cela, l’apprenant dispose d’un délai de 3 mois en contrat d’apprentissage et de 2 mois en contrat de professionnalisation après la rentrée pour décrocher un contrat. L’Ecole s’engage alors à rembourser le montant versé pour la période suivie en initial.

Si après 2 ou 3 mois, l’apprenant ne trouve pas d’alternance, il peut alors poursuivre sa formation en initial en finançant la totalité du parcours.

VAE

La VAE se déroule en plusieurs étapes nécessitant une implication soutenue sur une période générale de 8 à 12 mois :

• Définition du projet : Identifiez clairement vos objectifs et définissez le projet de validation des acquis.
• Faisabilité du projet/Choix de la certification : Évaluez la faisabilité du projet et choisissez la certification correspondante.
• Dépôt de la demande de recevabilité : Soumettez votre demande de recevabilité, vérifiant la conformité de votre expérience avec la certification visée (la demande sera validée par le certificateur).
• Rédaction du dossier de validation avec accompagnement professionnel : Rédigez votre dossier de validation avec l’aide d’un professionnel, démontrant la correspondance de vos compétences avec le référentiel de la certification.
• Session d’évaluation avec un jury : Présentez votre dossier devant un jury lors d’une session d’évaluation, démontrant vos compétences et expériences.

> Découvrez comment financer votre formation

Cette formation est proposée en alternance et en initial : en contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation et initial.

Le rythme d’alternance est de 4 jours en entreprise et 1 jour à l’école par semaine.

Dans le cadre de l’alternance, vous bénéficierez d’un statut de salarié qui offre rémunération, congés et responsabilités. La formation est financée par l’entreprise et l’OPCO à laquelle elle est rattachée. Dans le cas où vous ne trouvez pas d’entreprise pour votre alternance, cette formation peut s’effectuer en initial.

> Tout savoir sur l’alternance

Le Mastère Direction des Ressources Humaines, en initial, doit être complété par un stage obligatoire de 12 semaines en deuxième année de mastère.

> Tout savoir sur l’initial

Le coût du Mastère Management marketing digital est de 13000€ en initial. En alternance, le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil. Un reste à charge sera demandé à l’entreprise. Le montant dépend du niveau d’étude et vous sera communiqué par l’école.

A lire aussi : Comment financer vos études ? 

Quel salaire pour DRH* ?

Le salaire moyen des responsables en ressources humaines est de 50k à 60k. En début de carrière, un profil junior sera dans les alentours des 30K et 40K. Avec de l’expérience, vous pourrez évoluer au poste de DRH avoisinant les 100K annuel.

Source : Cadreo

Le DRH est en relation avec les différents services et personnels d’une entreprise (comptabilité, communication, direction, techniciens…) ainsi qu’avec les acteurs externes (Fongecif, France Travail…). Son activité et sa polyvalence peut varier selon le secteur (grande distribution, santé, …) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, …).

Carrières visées par nos apprenants

• Directeur des affaires sociales
• Directeur des ressources humaines
• Directeur RH
• Happy Manager
• Manager RH
• Responsable communication interne
• Responsable de la mobilité professionnelle et du recrutement
• Responsable du personnel
• Talent Acquisition Manager
• Responsable RSE
• Consultant en recrutement
• Adjoint au DRH
• Administrateur des RH
• Coordinateur RH
• Responsable de la gestion des RH
• Chef du personnel
• Responsable du développement, de missions ou de projets RH
• HR Business Partner
• Responsable des ressources humaines
• Spécialiste RH
• Talent Partner / Manager
• Responsable d’agence de recrutement, d’intérim
• Responsable formation et carrières, GPEC…

Notre campus et nos équipements sont par ailleurs tout à fait adaptés pour accueillir des personnes en situation de handicap. Nous avons à cœur de leur permettre de suivre leur formation dans les meilleures conditions possible et de réussir leur insertion professionnelle. Notre équipe pédagogique est très attentive aux besoins de chacun et se consacre pleinement à l’épanouissement de l’ensemble de nos apprenants.

Découvrez nos mesures d’accessibilité

Nous contacter pour plus d’informations sur les procédures adaptées.