Formation en alternance ou en initial

Rythme : 1 jour à l'école / 4 jours en entreprise

Mastère Direction des Ressources Humaines

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  • 08/11/2021

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Obtenez toutes les compétences pour devenir DRH


Devenez l’acteur clé d’une entreprise en devenant DRH. Responsabilités, contact humain, stratégies et développement des compétences des salariés rythmeront votre quotidien. Découvrez notre Mastère Directeur des Ressources Humaines enregistré au RNCP (certification professionnelle de niveau 7).

Cette formation DRH de niveau bac+5 vous offre la possibilité de vous orienter vers une carrière passionnante dans un domaine stimulant et toujours à la recherche de nouveaux talents. Devenez celui qui va développer et mettre en place la stratégie des ressources humaines de votre entreprise.

Ce mastère en alternance ou en initial vous préparera aux métiers de directeur du personnel, directeur des ressources humaines, manager RH, consultant RH, chef du personnel, talent acquisition manager…

Devenir Directeur des ressources humaines

Un directeur des ressources humaines, ou DRH est un atout essentiel pour une entreprise. Il est en relation permanente avec l’ensemble des services de l’entreprise. Il est souvent épaulé dans ses missions par un ou plusieurs collaborateurs placés sous son autorité. Le DRH doit posséder de nombreuses qualités humaines et compétences techniques pour être performant et être un véritable atout pour son entreprise.

Compétences techniques du DRH

Pour diriger le département des RH et participer aux différentes stratégies, le DRH doit maitriser les spécificités des métiers des ressources humaines ainsi que les domaines de l’activité de l’entreprise. Véritable acteur dans la stratégie d’organisation, le DRH doit avoir la capacité de définir et d’anticiper les besoins en ressources humaines. Les nouvelles générations étant de plus en plus exigeantes pour intégrer une entreprise, le DRH est de faire en sorte de développer la vie en entreprise, les avantages, donner un sens au poste proposé, vendre l’entreprise comme l’endroit où il faut se projeter sur du long terme plutôt que de se focaliser sur la diffusion des offres sur des plateformes de recrutement. Le DRH et son équipe doivent donc également concevoir et mettre en place une stratégie de communication, aussi appelée marque employeur, que ce soit en interne pour solliciter et fédérer les salariés, premiers ambassadeurs de l’entreprise, ainsi qu’en externe auprès de futurs candidats.

La maîtrise de l’anglais et d’une seconde langue étrangère est un atout considérable pour les candidats à ce poste.

Qualités du directeur RH ?

Un DRH doit posséder, en plus de ses compétences, des qualités humaines primordiales pour être efficace avec son équipe ainsi qu’avec les salariés de l’entreprise. Un DRH doit :

  • Être disponible et abordable : le DRH est le relais entre les salariés et la direction, il doit se rendre disponible pour comprendre l’état d’esprit et la motivation de ses équipes
  • Être conscient des enjeux et des risques de l’entreprise
  • Anticiper et innover : le DRH ne doit jamais se laisser dépasser et doit anticiper les évolutions au sein de l’entreprise afin de prendre des décisions innovantes.

Notre Mastère DRH vous forme sur toutes ces qualités et compétences qui feront de vous le/la DRH de demain.

Mastère DRH en initial ou en alternance

Les compétences visées de la formation DRH

  • Participer activement à la mise en place d’une stratégie de gestion des RH
  • Concevoir et mettre en place de projets RH
  • Prévoir et anticiper les besoins en recrutement d’une entreprise
  • Développer une vision DRH
  • Mettre en pratique les techniques permettant d’attirer les meilleurs candidats, de les sélectionner et de les intégrer
  • Pouvoir appuyer le management lors d’une décision d’embauche
  • Élaborer et suivre un plan de formation
  • Organiser le dialogue social
  • Superviser la paie et adapter la politique de rémunération
  • Élaborer, construire et mettre en œuvre des projets RH stratégiques et innovants
  • Mettre en place, faire évoluer et maîtriser un outil SIRH efficace
  • Accompagner l’entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires

Les objectifs pédagogiques

  • Participer activement à la mise en place une stratégie de Gestion des Ressources Humaines
  • Sélectionner, organiser et suivre la mise en place de projets RH
  • Prévoir et anticiper les besoins en ressources de l’entreprise
  • Occuper un poste de responsable au sein d’une DRH
  • Soutenir l’encadrement de proximité du management
  • Mettre en pratique les techniques permettant d’attirer les meilleurs candidats, de les sélectionner et de les intégrer
  • Conseiller utilement le management lors d’une décision d’embauche
  • Élaborer et suivre un plan de formation à même de satisfaire les besoins du management
  • Organiser le dialogue social
  • Superviser la paie et adapter la politique de rémunération
  • Élaborer, construire et mettre en œuvre des projets RH stratégiques et innovants
  • Mettre en place, faire évoluer et maîtriser un outil SIRH efficace
  • Accompagner l’entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires

Le programme du Mastère Manager des Ressources Humaines option Marketing RH – 120 crédits ECTS

Le programme de notre Mastère Directeur des Ressources Humaines délivre l’ensemble des compétences requises pour être opérationnel rapidement en entreprise. L’objectif de notre formation DRH est de combiner apprentissage théorique et pratique en entreprise pour rendre votre profil complet et attractif aux yeux des recruteurs.

  • Manager les relations sociales et le dialogue social        
  • Optimiser la performance RH   
  • Les entreprises, la concurrence et l’Europe        
  • Piloter la stratégie RH  

Deux spécialisations disponibles sur ce mastère, en mineur ou en majeur (au choix) :

  • Formation
  • Recrutement

Langue vivante : anglais

Durée de la formation : 2 ans – 910H de formation

Pour connaitre le détail des modules de cours, téléchargez le programme intégral.

Les points forts du Mastère DRH

A l’EIMParis, nous avons à cœur de vous emmener à la réussite de vos examens, mais surtout à l’aboutissement de votre projet professionnel.

Pour permettre la meilleure acquisition des connaissances et des compétences indispensables à l’exercice de votre futur métier, nous utilisons différents types de méthodes pédagogiques. Nous enrichissons les cours animés par nos formateurs par des temps de mise en pratique et des projets.

Tout au long de votre programme de formation, vous avez accès gratuitement à des outils de digital learning afin de renforcer votre apprentissage et votre employabilité à l’issue de votre formation.

  • MyNextAcademy : modules interactifs, quizz, vidéos, fiches synthétiques, forums d’entre aide entre apprenants… développez facilement vos compétences.
  • Nextvillage : consultez vos notes, évaluez vos cours, échangez entre promotions et visualisez votre emploi du temps.
  • Projet Voltaire : devenez un expert de la langue française avec cette plateforme d’e-training en orthographe, grammaire et conjugaison.
  • Babbel : progressez gratuitement en anglais avec 8500h de contenus pédagogiques professionnels et généraux. Si vous le souhaitez, vous pouvez passer la certification TOEIC permettant de mesurer et valider votre niveau de maitrise de l’anglais.
  • Pack Office – Microsoft 365 : accès gratuit aux logiciels de Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, OneNote, OneDrive)

> Découvrez notre pédagogie

Notre corps enseignant partage nos valeurs et pratique une pédagogie personnalisée vous poussant à développer vos softskills et votre expertise métier. Nos formateurs sont des spécialistes dans leur(s) domaine(s) de compétences et sont habilités à délivrer des cours de qualité, destinés à vous transmettre tous les savoirs nécessaires.

Une fois votre admissibilité validée par nos équipes, vous serez convié à des ateliers intensifs de coaching sur votre CV, vos lettres de motivation, votre prospection auprès des entreprises, simulations d’entretiens d’embauche.

L’objectif ? Mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher un contrat : alternance ou stage. Organisés avec d’autres apprenants inscrits à l’EIMParis, les ateliers vous permettent de bénéficier de l’expérience des uns et des autres et des conseils de nos experts en recrutement.

> Inscrivez-vous à notre prochaine JPO et participez aux ateliers

> Comment trouver une entreprise ?

Trouver une entreprise pour vous accueillir en stage, stage alterné, en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage n’est pas toujours une mince affaire. Nos chargés de relations entreprises invitent fréquemment nos entreprises partenaires et nos apprenants à des sessions job dating pour les aider à décrocher un contrat ! Vous serez préparé en amont via les ateliers de coaching afin de faire matcher vos perspectives de carrière avec les besoins en recrutement des entreprises.

> Inscrivez-vous à nos sessions de job dating

En plus de vos cours, vous aurez des projets sur des problématiques liées à votre domaine de formation mais aussi des jeux de rôle et exercices d’application pratique dans des conditions professionnelles. Nous estimons que l’acquisition de vos compétences en formation est importante à mettre en application avec des challenges professionnalisant, une petite touche appréciée des entreprises !

En complément des cours, l’EIMPARIS vous propose de passer la certification TOEIC, appréciée par les entreprises et le monde du travail.

> Découvrez les certifications à passer à l’EIMPARIS

Nous nous levons chaque jour avec l’objectif de vous accompagner vers une carrière épanouissante, stimulante et pérenne. Pour cela, nous vous suivons tout au long de votre programme de formation :

  • Nous organisons des points (téléphoniques ou physiques) avec votre tuteur en entreprise afin de nous assurer que votre intégration se passe bien, que vos missions collent au programme de formation et que l’entreprise est satisfaite de votre travail et savoir-être.
  • Nous faisons plusieurs points avec vous durant l’année afin d’échanger sur vos progrès, axes d’amélioration et écouter vos recommandation. En effet, nous portons une attention très particulière à votre avis pour améliorer sans cesse la qualité de nos enseignements.

Plus d'informations sur le Mastère DRH

Au terme du cursus, et après validation des évaluations, le Mastère Direction des Ressources Humaines est sanctionné par une double certification :

  • La formation délivre la certification professionnelle “Directeur des Ressources Humaines” de Niveau 7 (bac+5), enregistré par Arrêté du 11 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 18 décembre 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour 3 ans, avec effet au 17 octobre 2014, jusqu’au 18 décembre 2021.

 

Code NSF 315 (ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi) – Autorité responsable Centre européen des examens – Fédération européenne des écoles (CDE FEDE France)

Formation éligible au CPF – Code CPF : 306845

Certification professionnelle accessible via le dispositif VAE

Fiche RNCP de France Compétences

  • La formation délivre la certification Mastère Européen Management des Ressources Humaines

La validation du Mastère Directeur des Ressources Humaines se déroule en plusieurs étapes :

  • Une session d’examen, regroupant des épreuves orales et écrites, vous évaluera sur l’ensemble des connaissances et compétences acquises
  • Projet tutoré : vous devrez réaliser un mémoire traçant l’ensemble des actions menées pour la gestion d’un projet dans le secteur des ressources humaines et le soutenir à l’oral à l’issue de votre première année.
  • Vous aurez à valider une certification de la langue anglaise reconnue par le Cadre Européen Commun de Références pour les langues (CECR)
  • Une soutenance finale, regroupant des épreuves orales et écrites, vous évaluera sur l’ensemble des connaissances acquises qui sera validée lors d’une soutenance orale.

Le Mastère Direction des Ressources Humaines est accessible :

  • aux étudiants disposant d’un bachelor ou d’une licence en Ressources Humaines
  • aux apprenants de notre bachelor Ressources Humaines
  • aux personnes disposant d’une certification professionnelle de niveau 6 (bac+3), en lien avec la formation visée

 

La validation des acquis professionnels dite “VAP 85” permet aux personnes ayant validé une certification professionnelle niveau 4 (bac) et disposant d’une expérience professionnelle de cinq ans, dont deux en lien avec les compétences de ce mastère, de candidater. Nous contacter pour en savoir plus.

En initial, la formation bac+5 Direction des Ressources Humaines est accessible à tous. En alternance, découvrez les critères d’éligibilité en cliquant ici.

Chaque semaine, nous organisons des Journées Portes Ouvertes au sein de notre campus pour vous faire découvrir le quotidien de nos apprenants à l’EIMParis. Vous pourrez ainsi découvrir l’école, les programmes, l’équipe pédagogique, le campus… et vous projeter !

Découvrir notre procédure d’admission

Ce sera également l’occasion pour nos équipes d’évaluer votre profil, vos compétences et votre motivation pour intégrer le programme de formation. L’objectif de cette étape est de valider la cohérence entre votre candidature et votre projet professionnel, et de vérifier votre capacité à mener de front études et expérience en entreprise.

Vous déposez ensuite votre dossier de candidature auprès de notre équipe admission et vous passerez un test de prérequis pour évaluer vos compétences.

Sous 48h, vous saurez si vous êtes admissible ou non au sein de notre établissement. Notre procédure d’accompagnement à la recherche d’entreprise peut alors commencer pour optimiser vos chances de décrocher une alternance ou un stage : ateliers de coaching sur CV/entretiens et sessions de job dating avec nos entreprises partenaires.

> Téléchargez le dossier d’inscription

> Inscrivez-vous à notre prochaine Journée Portes Ouvertes

En initial 

Si votre admissibilité est validée, il vous faudra régler la totalité du coût de la formation. Des facilités de paiement peuvent être accordées par l’Ecole, sur demande, et figureront dans un échéancier. Si vous souhaitez mobiliser votre CPF, la demande doit être réalisée au minima 11 jours avant la date de rentrée.

 

En alternance 

L’apprenant, s’il n’a pas trouvé de contrat d’alternance le jour de la rentrée, et s’il le souhaite, peut décider de commencer sa formation en initial puis de la poursuivre en alternance s’il trouve une entreprise d’accueil. Pour cela, l’apprenant dispose d’un délai de 3 mois en contrat d’apprentissage et de 2 mois en contrat de professionnalisation après la rentrée pour décrocher un contrat. L’Ecole s’engage alors à rembourser le montant versé pour la période suivie en initial.

Si après 2 ou 3 mois, l’apprenant ne trouve pas d’alternance, il peut alors poursuivre sa formation en initial en finançant la totalité du parcours.

> Découvrez comment financer votre formation

Cette formation est proposée en alternance et en initial : en contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation et initial.

Dans le cadre de l’alternance, vous bénéficierez d’un statut de salarié qui offre rémunération, congés et responsabilités. La formation est financée par l’entreprise et l’OPCO à laquelle elle est rattachée. Dans le cas où vous ne trouvez pas d’entreprise pour votre alternance, cette formation peut s’effectuer en initial.

> Tout savoir sur l’alternance

Le Mastère Direction des Ressources Humaines, en initial, peut être complété par un stage ou s’effectuer en stage alterné.

> Tout savoir sur l’initial

Le coût du Mastère Direction des Ressources Humaines est de 12500€ en initial. Cependant, en alternance, le prix peut varier selon la durée du contrat. L’OPCO de l’entreprise d’accueil de l’alternant prend en charge totalement ou partiellement le coût de la formation.

A lire aussi : Comment financer vos études ? 

Quel salaire pour DRH* ?

Le salaire moyen des responsables en ressources humaines est de 50k à 60k. En début de carrière, un profil junior sera dans les alentours des 30K et 40K. Avec de l’expérience, vous pourrez évoluer au poste de DRH avoisinant les 100K annuel.

Source : Cadreo

Le DRH est en relation avec les différents services et personnels d’une entreprise (comptabilité, communication, direction, techniciens…) ainsi qu’avec les acteurs externes (Fongecif, Pôle emploi…). Son activité et sa polyvalence peut varier selon le secteur (grande distribution, santé, …) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, …).

Carrières visées par nos apprenants :

  • Responsable du personnel
  • Directeur des ressources humaines
  • Directeur des affaires sociales
  • Manager RH
  • Directeur RH
  • Directeur du personnel
  • Chef du personnel
  • Happy Manager
  • Talent Acquisition Manager
  • Responsable communication interne
  • Responsable de formation
  • Responsable des carrières
  • Directeur de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Responsable de la mobilité professionnelle et du recrutement
  • Responsable du dialogue social
  • Responsable des rémunérations et du contrôle de gestion sociale
  • Consultant en gestion de carrières
  • Consultant en gestion des ressources humaines

Notre campus et nos équipements sont par ailleurs tout à fait adaptés pour accueillir des personnes en situation de handicap. Nous avons à cœur de leur permettre de suivre leur formation dans les meilleures conditions possible et de réussir leur insertion professionnelle. Notre équipe pédagogique est très attentive aux besoins de chacun et se consacre pleinement à l’épanouissement de l’ensemble de nos apprenants.

Découvrez nos mesures d’accessibilité

Nous contacter pour plus d’informations sur les procédures adaptées.

Les métiers associés

La communauté EIMP

L’EIMParis, l’Ecole de Management

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Spécialisés en commerce, marketing, communication, ressources humaines et finance, nos programmes ont pour principal objectif de former des futurs managers à la fois créatifs, flexibles, performants, polyvalents, et dont l’agilité des compétences est en totale adéquation avec les attentes du monde professionnel actuel et futur.

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Rien de mieux qu’une JPO pour découvrir ce que pourrait être votre quotidien : campus, formateurs, apprenants, équipe pédagogique, projets, métiers préparés… Laissez-vous guider et repartez avec toutes les réponses sur votre avenir professionnel.

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