Bachelor Ressources Humaines

A l’EIMParis, nous avons à cœur de vous emmener à la réussite de vos examens, mais surtout à l’aboutissement de votre projet professionnel.

Pour permettre la meilleure acquisition des connaissances et des compétences indispensables à l’exercice de votre futur métier, nous utilisons différents types de méthodes pédagogiques. Nous enrichissons les cours animés par nos formateurs par des temps de mise en pratique et des activités en e-learning.

Tout au long de votre programme de formation, vous avez accès gratuitement à des outils de digital learning afin de renforcer votre apprentissage et votre employabilité à l’issue de votre formation.

• MyNextAcademy : modules interactifs, quizz, vidéos, fiches synthétiques, forums d’entre aide entre apprenants… développez facilement vos compétences.
• NetYParéo : votre espace personnel online.
• Projet Voltaire : devenez un expert de la langue française avec cette plateforme d’e-training en orthographe, grammaire et conjugaison.
• Babbel : progressez gratuitement en anglais avec 8500h de contenus pédagogiques professionnels et généraux.
• Pack Office – Microsoft 365 : accès gratuit aux logiciels de Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, OneNote, OneDrive)

> Découvrez notre pédagogie

Nos formateurs partagent nos valeurs et pratique une pédagogie personnalisée vous poussant à développer vos softskills et votre expertise métier en ressources humaines. Nos formateurs sont des spécialistes dans leur(s) domaine(s) de compétences et sont habilités à délivrer des cours de qualité, destinés à vous transmettre tous les savoirs nécessaires pour devenir Responsable Ressources Humaines (RRH) ou Chargé des ressources humaines.

Des ateliers pour booster votre employabilité

Une fois votre admissibilité validée par nos équipes, vous serez convié à des ateliers intensifs de coaching sur votre CV, vos lettres de motivation, votre prospection auprès des entreprises, simulations d’entretiens d’embauche.

L’objectif ? Mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher un contrat : alternance ou stage. Organisés avec d’autres apprenants inscrits à l’EIMParis, les ateliers vous permettent de bénéficier de l’expérience des uns et des autres et des conseils de nos experts en recrutement.

→ Inscrivez-vous à notre prochaine JPO et participez aux ateliers
→ Comment trouver une entreprise ?

Les jobs dating de l’EIMparis

Trouver une entreprise pour vous accueillir en stage, stage alterné, en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage n’est pas toujours une mince affaire. Nos chargés de relations entreprises invitent fréquemment nos entreprises partenaires et nos apprenants à des sessions job dating pour les aider à décrocher un contrat ! Vous serez préparé en amont via les ateliers de coaching afin de faire matcher vos perspectives de carrière avec les besoins en recrutement des entreprises.

→ Inscrivez-vous à nos sessions de job dating

En plus de vos cours, vous aurez des projets sur des problématiques liées à votre domaine de formation mais aussi des jeux de rôle et exercices d’application pratique dans des conditions professionnelles. Nous estimons que l’acquisition de vos compétences en formation est importante à mettre en application avec des challenges professionnalisant, une petite touche appréciée des entreprises !

Par ailleurs, des professionnels des ressources humaines pourront intervenir au cours de votre programme de formation pour vous partager leur vision lors de conférences ou webinars.

Nous nous levons chaque jour avec l’objectif de vous accompagner vers une carrière épanouissante, stimulante et pérenne dans le domaine des Ressources Humaines. Pour cela, nous vous suivons tout au long de votre programme de formation :

• Nous organisons au cours de l’année 3 points avec votre tuteur en entreprise afin de nous assurer que : votre intégration se passe bien, que vos missions collent au programme de la formation RH et que l’entreprise est satisfaite de votre travail et savoir-être.
• Nous faisons plusieurs points avec vous durant l’année afin d’échanger sur vos progrès, axes d’amélioration et écouter vos recommandation. En effet, nous portons une attention très particulière à votre avis pour améliorer sans cesse la qualité de nos enseignements.

D’après le retour de nos apprenants (25 apprenants en 2024) sur la formation Bachelor Ressources Humaines :

• Taux de réussite : 95%
• Taux de satisfaction : 100%
• Taux d’activité : 96%
  • 100% des apprenants sont en poste
    (dont 100% dans l’emploi visé)
  • 92% des apprenants sont en formation
• Taux d’abandon : 14%
• Taux de rupture : 25%

Si un apprenant en apprentissage venait à avoir une rupture de son contrat avec son entreprise d’accueil, la formation est financée pendant 6 mois par l’OPCO de l’entreprise. Durant ce laps de temps, l’équipe relations entreprises met en place un accompagnement poussé afin que l’apprenant retrouve une entreprise d’accueil.

https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/etablissement?id_uai=0755811J

La formation délivre la double certification : certification professionnelle « Chargé(e) de développement des ressources humaines » de Niveau 6, enregistré par arrêté du 21 décembre 2023 valable jusqu’au 21 décembre 2026 et le diplôme privé de la FEDE « Bachelor Européen des Ressources Humaines » de Niveau 6.
Autorité responsable CDE FEDE FRANCE – Code CPF : 329 928 – Code RNCP : 38438 – Code NSF : 315

Fiche RNCP de France Compétences

Chiffres France Compétences 2022 (derniers chiffres en date) :

• Nombre de certifiés : 216
• Nombre de certifiés à la suite d’un parcours VAE : 2
• Taux d’insertion global à 6 mois : 86%
• Taux d’insertion dans le métier visé à 6 mois : 72%
• Taux d’insertion dans le métier visé à 2 ans : –

Les compétences visées du Bachelor Ressources Humaines

• Contribution à la définition de la stratégie RH en lien avec la direction et accompagner les équipes opérationnelles dans sa mise en œuvre
• Gestion administrative du personnel et de la fonction RH (c’est-à-dire coordonner une équipe ou diriger un service)
• Mise en oeuvre de la politique de recrutement et de formation selon les orientations stratégiques de l’entreprise
• Conception et mise en oeuvre les dispositifs, les processus et les outils du développement des compétences et de la gestion des ressources humaines
• Gestion de l’environnement professionnel et les relations sociales en lien avec les politiques RSE et DD de l’entreprise
• Évaluation de la performance RH et veiller à la conformité des procédures RH internes
• Garantie des principes de diversité, d’inclusion et de prise en compte du handicap à tous les niveaux de l’entreprise
• Conseil et accompagnement les salariés et les managers en matière de développement et de gestion RH

Les objectifs pédagogiques

• Gérer l’administration du personnel et la fonction RH
• Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales
• Mettre en œuvre la politique de recrutement
• Mettre en œuvre la politique de développement des compétences

La validation du Bachelor Ressources Humaines se déroule en plusieurs étapes :

• Études de cas
• Mises en situations professionnelles
• Rapport d’activité ou mémoire
• Anglais écrit et oral

Les prérequis du Bachelor RH

Le Bachelor Ressources Humaines est accessible :

• aux apprenants de notre BTS SAM
• aux apprenants disposant d’un BTS/DUT dans le domaine, comme le BTS Assistant Manager, le BTS Assistant de Gestion PME/PMI ou le DUT GEA GRH
• aux personnes disposant d’une certification professionnelle de niveau 5 (bac+2), en lien avec la formation visée ou équivalence par VAE
• aux apprenants disposant d’un diplôme/titre dans le domaine des ressources humaines, du droit, de la gestion ou du management

La validation des acquis professionnels dite « VAP 85 » permet aux personnes ayant validé une certification professionnelle niveau 4 (bac) et disposant d’une expérience professionnelle de deux ans en lien avec les compétences de ce bachelor, de candidater. Nous contacter pour en savoir plus.

La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet à toute personne de faire reconnaitre son expérience afin d’obtenir, en totalité ou en partie, une certification professionnelle inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Pour en savoir plus, sur www.vae.gouv.fr ou sur www.fede.education/vae/.

En initial, la formation de Niveau 6 Ressources Humaines est accessible à tous. En alternance, découvrez les critères d’éligibilité en cliquant ici.

Procédures d’admission

Nous organisons des Journées Portes Ouvertes presque toutes les semaines au sein de notre campus pour vous faire découvrir le quotidien de nos apprenants à l’EIMParis. Vous pourrez ainsi découvrir l’école, les programmes, l’équipe pédagogique, le campus… et vous projeter !

Découvrir notre procédure d’admission

En amont ou en aval des Journées Portes Ouvertes, vous pourrez nous envoyer votre dossier d’inscription ainsi que l’ensemble des pièces justificatives. Nous pourrons alors évaluer votre profil, vos compétences et votre motivation pour intégrer le programme de formation. L’objectif de cette étape est de valider la cohérence entre votre candidature et votre projet professionnel, et de vérifier votre capacité à mener de front études et expérience en entreprise si vous optez pour l’alternance.

Sous 48h, vous saurez si vous êtes admissible (et non admis) au sein de notre établissement. Notre procédure d’accompagnement à la recherche d’entreprise peut alors commencer pour optimiser vos chances : ateliers de coaching sur CV/entretiens pour trouver stage et alternance ainsi que des sessions de job dating avec nos entreprises partenaires.

Aussi, votre admission est définitive une fois que vous disposez d’un contrat en alternance ou en initial.

> Téléchargez le dossier d’inscription

> Inscrivez-vous à notre prochaine Journée Portes Ouvertes

En initial 

Si votre admissibilité est validée, il vous faudra régler la totalité du coût de la formation. Des facilités de paiement peuvent être accordées par l’Ecole, sur demande, et figureront dans un échéancier. Si vous souhaitez mobiliser votre CPF, la demande doit être réalisée au minima 11 jours avant la date de rentrée.

En alternance 

L’apprenant, s’il n’a pas trouvé de contrat d’alternance 10 jours avant la rentrée, et s’il le souhaite, peut décider de commencer sa formation en initial puis de la poursuivre en alternance s’il trouve une entreprise d’accueil. Pour cela, l’apprenant dispose d’un délai de 3 mois en contrat d’apprentissage et de 2 mois en contrat de professionnalisation après la rentrée pour décrocher un contrat. L’Ecole s’engage alors à rembourser le montant versé pour la période suivie en initial.

Si après 2 ou 3 mois, l’apprenant ne trouve pas d’alternance, il peut alors poursuivre sa formation en initial en finançant la totalité du parcours.

> Découvrez comment financer votre formation

Cette formation est proposée en alternance et en initial : en contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation et initial.

Le rythme d’alternance est de 4 jours en entreprise et 1 jour à l’école par semaine.

Dans le cadre de l’alternance, vous bénéficierez d’un statut de salarié qui offre rémunération, congés et responsabilités. La formation est financée par l’entreprise et l’OPCO à laquelle elle est rattachée. Dans le cas où vous ne trouvez pas d’entreprise pour votre alternance, cette formation peut s’effectuer en initial.

> Tout savoir sur l’alternance

Le Bachelor Ressources Humaines, en initial, il est obligatoire d’effectuer un stage d’une durée minimum de 40 jours par année de formation.

> Tout savoir sur l’initial

Le coût du bachelor Développement Commercial est de 6450€ en initial.

En alternance, le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil. Un reste à charge sera demandé à l’entreprise. Le montant dépend du niveau d’étude et vous sera communiqué par l’école.

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