Formation en alternance ou en initial
Bachelor Ressources Humaines
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- 08/09/2023
- 09/10/2023
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Formation accessible en :
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Obtenez toutes les compétences pour être Responsable RH
Vous souhaitez être responsable des ressources humaines d’une entreprise ? Être en charge de la gestion, l’intégration et l’évolution des collaborateurs ? Découvrez notre bachelor Ressources Humaines enregistré au RNCP (certification professionnelle de niveau 6). Cette formation RH vous prépare aux métiers de chargé des ressources humaines, responsable des ressources humaines, responsable paie, responsable recrutement, manager RH…
Notre bachelor Ressources Humaines vous offre la possibilité de passer le TOEIC sur le campus.
Bac+3
Enregistré au RNCP
Programme en 1 an
Campus situé à Paris
35000€ de salaire*
Devenir Responsable ressources humaines
Notre Bachelor RH prépare nos apprenants à devenir de véritables stratèges des ressources humaines. Le chargé des ressources humaines est en charge de la gestion du personnel en commençant par leur recrutement, leur intégration ainsi que du suivi de leur progression dans l’entreprise. Un RRH doit faire en sorte que les salariés de chaque service collaborent dans les meilleures conditions possibles pour qu’ils puissent s’épanouir et se projeter sur du long terme.
Devenir RH, c’est également définir la politique salariale de l’entreprise, gérer la paie, piloter la communication interne et promouvoir la marque employeur de l’entreprise sur les différents canaux de communication.
Un RH se doit de maîtriser les aspects techniques du droit social en effectuant une veille régulière afin d’accompagner la direction dans sa prise de décision ainsi que les salariés dans leurs démarches.
Le domaine des ressources humaines a l’avantage d’être indispensable dans tous les secteurs d’activités et dans la plupart des structures (PME, grande entreprise…).
Bachelor Ressources Humaines en alternance et initial – Paris
Les compétences visées du Bachelor Ressources Humaines
- Garantir l’application de la législation sociale dans une organisation
- Mettre en œuvre une politique d’amélioration continue des processus RH
- Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
- Administrer la paie et exploiter un ERP
- Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition
- Optimiser une GPEC et accompagner des talents
- Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
- Favoriser le dialogue social dans une organisation
- Conduire un projet RH innovant
- Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
- S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
- Développer des compétences comportementales (soft skills)
Les objectifs pédagogiques du bac+3 RRH
- Connaitre et savoir réaliser les différentes actions relatives à la gestion administrative des ressources humaines
- Mener toutes les étapes d’un recrutement
- Développer et suivre un projet RH
- Elaborer des outils de suivi et d’évaluation
- Mettre en œuvre une communication interne
- Développer la marque employeur et la communication externe
Le programme du Bachelor RH – 60 crédits ECTS
Le programme est divisé en 3 blocs de compétences, pouvant être validés indépendamment. Ils n’ont pas de durée de validité ; ils sont donc acquis à vie.
- Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d’amélioration continue de la fonction RH
- Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes
- Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales
Le programme du bachelor RH vise à développer vos compétences dans le domaine des ressources humaines, gestion de carrière, formation des collaborateurs… Le but est de faire de vous un expert de la stratégie sociale et un ambassadeur de votre entreprise auprès des salariés.
Il est possible de demander un allégement du parcours via la VAP 92. Nous contacter pour en savoir plus.
Durée de la formation : 1 an – 462H de formation
Pour connaitre le détail des modules de cours, téléchargez le programme intégral.
Les points forts du Bachelor Ressources Humaines
A l’EIMParis, nous avons à cœur de vous emmener à la réussite de vos examens, mais surtout à l’aboutissement de votre projet professionnel.
Pour permettre la meilleure acquisition des connaissances et des compétences indispensables à l’exercice de votre futur métier, nous utilisons différents types de méthodes pédagogiques. Nous enrichissons les cours animés par nos formateurs par des temps de mise en pratique et des activités en e-learning.
En introduction de certaines thématiques de votre parcours de formation, vous travaillez sur des séquences digitales tutorée conçues par des experts afin d’acquérir pas à pas et à votre rythme les bases théoriques. Votre formateur consolide ensuite vos connaissances à travers une approche professionnelle.
Tout au long de votre programme de formation, vous avez accès gratuitement à des outils de digital learning afin de renforcer votre apprentissage et votre employabilité à l’issue de votre formation.
- MyNextAcademy : modules interactifs, quizz, vidéos, fiches synthétiques, forums d’entre aide entre apprenants… développez facilement vos compétences.
- NetYParéo : votre espace personnel online.
- Projet Voltaire : devenez un expert de la langue française avec cette plateforme d’e-training en orthographe, grammaire et conjugaison.
- Babbel : progressez gratuitement en anglais avec 8500h de contenus pédagogiques professionnels et généraux. Si vous le souhaitez, vous pouvez passer la certification TOEIC permettant de mesurer et valider votre niveau de maitrise de l’anglais.
- Pack Office – Microsoft 365 : accès gratuit aux logiciels de Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, OneNote, OneDrive)
Nos formateurs partagent nos valeurs et pratique une pédagogie personnalisée vous poussant à développer vos softskills et votre expertise métier en ressources humaines. Nos formateurs sont des spécialistes dans leur(s) domaine(s) de compétences et sont habilités à délivrer des cours de qualité, destinés à vous transmettre tous les savoirs nécessaires pour devenir Responsable Ressources Humaines (RRH) ou Chargé des ressources humaines.
Une fois votre admissibilité validée par nos équipes, vous serez convié à des ateliers intensifs de coaching sur votre CV, vos lettres de motivation, votre prospection auprès des entreprises, simulations d’entretiens d’embauche.
L’objectif ? Mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher un contrat : alternance ou stage. Organisés avec d’autres apprenants inscrits à l’EIMParis, les ateliers vous permettent de bénéficier de l’expérience des uns et des autres et des conseils de nos experts en recrutement.
> Inscrivez-vous à notre prochaine JPO et participez aux ateliers
Trouver une entreprise pour vous accueillir en stage, stage alterné, en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage n’est pas toujours une mince affaire. Nos chargés de relations entreprises invitent fréquemment nos entreprises partenaires et nos apprenants à des sessions job dating pour les aider à décrocher un contrat ! Vous serez préparé en amont via les ateliers de coaching afin de faire matcher vos perspectives de carrière avec les besoins en recrutement des entreprises.
En plus de vos cours, vous aurez des projets sur des problématiques liées à votre domaine de formation mais aussi des jeux de rôle et exercices d’application pratique dans des conditions professionnelles. Nous estimons que l’acquisition de vos compétences en formation est importante à mettre en application avec des challenges professionnalisant, une petite touche appréciée des entreprises !
Par ailleurs, des professionnels des ressources humaines pourront intervenir au cours de votre programme de formation pour vous partager leur vision lors de conférences ou webinars.
En complément des cours, l’EIMPARIS vous propose de passer la certification TOEIC, appréciée par les entreprises et le monde du travail.
Nous nous levons chaque jour avec l’objectif de vous accompagner vers une carrière épanouissante, stimulante et pérenne dans le domaine des Ressources Humaines. Pour cela, nous vous suivons tout au long de votre programme de formation :
- Nous organisons au cours de l’année 3 points avec votre tuteur en entreprise afin de nous assurer que : votre intégration se passe bien, que vos missions collent au programme de la formation bac+3 RRH et que l’entreprise est satisfaite de votre travail et savoir-être.
- Nous faisons plusieurs points avec vous durant l’année afin d’échanger sur vos progrès, axes d’amélioration et écouter vos recommandation. En effet, nous portons une attention très particulière à votre avis pour améliorer sans cesse la qualité de nos enseignements.
- Taux de réussite : 98%
- Taux de satisfaction : 88%
- Taux d’activité : 89%
- 62% des alumni sont en poste
- 27% des alumni sont en formation
- Taux d’abandon : 2%
- Taux de rupture : 24%
Si un apprenant en apprentissage venait à avoir une rupture de son contrat avec son entreprise d’accueil, la formation est financée pendant 6 mois par l’OPCO de l’entreprise. Durant ce laps de temps, l’équipe relations entreprises met en place un accompagnement poussé afin que l’apprenant retrouve une entreprise d’accueil.
Plus d'informations sur le Bachelor RH
La formation délivre la certification professionnelle « Chargé(e) de développement des ressources humaines » de Niveau 6 (bac+3), enregistré par arrêté du 26 juin 2020, publié au Journal Officiel le 29 juin 2020 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles jusqu’au 29 juin 2025.
Code NSF 315 – Autorité responsable Institut supérieur commerce gestion (ISCG).
Formation éligible au CPF – Code CPF : 329928
La validation du Bachelor Ressources Humaines se déroule en plusieurs étapes :
- Cas pratiques liés aux ressources humaines
- Mises en situations professionnelles individuelles et collectives
- Jeux de rôle de négociation sociale
- Soutenances orales RH
- Grand oral de fin de formation permettant de définir si vous avez acquis la totalité des compétences de la formation
Le Bachelor Ressources Humaines est accessible :
- aux apprenants de notre BTS SAM
- aux apprenants disposant d’un BTS/DUT dans le domaine, comme le BTS Assistant Manager, le BTS Assistant de Gestion PME/PMI ou le DUT GEA GRH
- aux personnes disposant d’une certification professionnelle de niveau 5 (bac+2), en lien avec la formation visée
La validation des acquis professionnels dite « VAP 85 » permet aux personnes ayant validé une certification professionnelle niveau 4 (bac) et disposant d’une expérience professionnelle de deux ans en lien avec les compétences de ce bachelor, de candidater. Nous contacter pour en savoir plus.
En initial, la formation bac+3 Ressources Humaines est accessible à tous. En alternance, découvrez les critères d’éligibilité en cliquant ici.
Nous organisons des Journées Portes Ouvertes presque toutes les semaines au sein de notre campus pour vous faire découvrir le quotidien de nos apprenants à l’EIMParis. Vous pourrez ainsi découvrir l’école, les programmes, l’équipe pédagogique, le campus… et vous projeter !
Découvrir notre procédure d’admission
En amont ou en aval des Journées Portes Ouvertes, vous pourrez nous envoyer votre dossier d’inscription ainsi que l’ensemble des pièces justificatives. Nous pourrons alors évaluer votre profil, vos compétences et votre motivation pour intégrer le programme de formation. L’objectif de cette étape est de valider la cohérence entre votre candidature et votre projet professionnel, et de vérifier votre capacité à mener de front études et expérience en entreprise si vous optez pour l’alternance.
Sous 48h, vous saurez si vous êtes admissible (et non admis) au sein de notre établissement. Notre procédure d’accompagnement à la recherche d’entreprise peut alors commencer pour optimiser vos chances : ateliers de coaching sur CV/entretiens pour trouver stage et alternance ainsi que des sessions de job dating avec nos entreprises partenaires.
Aussi, votre admission est définitive une fois que vous disposez d’un contrat en alternance ou en initial.
En initial
Si votre admissibilité est validée, il vous faudra régler la totalité du coût de la formation. Des facilités de paiement peuvent être accordées par l’Ecole, sur demande, et figureront dans un échéancier. Si vous souhaitez mobiliser votre CPF, la demande doit être réalisée au minima 11 jours avant la date de rentrée.
En alternance
L’apprenant, s’il n’a pas trouvé de contrat d’alternance 10 jours avant la rentrée, et s’il le souhaite, peut décider de commencer sa formation en initial puis de la poursuivre en alternance s’il trouve une entreprise d’accueil. Pour cela, l’apprenant dispose d’un délai de 3 mois en contrat d’apprentissage et de 2 mois en contrat de professionnalisation après la rentrée pour décrocher un contrat. L’Ecole s’engage alors à rembourser le montant versé pour la période suivie en initial.
Si après 2 ou 3 mois, l’apprenant ne trouve pas d’alternance, il peut alors poursuivre sa formation en initial en finançant la totalité du parcours.
Cette formation est proposée en alternance et en initial : en contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation et initial.
Le rythme d’alternance est de 4 jours en entreprise et 1 jour à l’école par semaine.
Dans le cadre de l’alternance, vous bénéficierez d’un statut de salarié qui offre rémunération, congés et responsabilités. La formation est financée par l’entreprise et l’OPCO à laquelle elle est rattachée. Dans le cas où vous ne trouvez pas d’entreprise pour votre alternance, cette formation peut s’effectuer en initial.
> Tout savoir sur l’alternance
Le Bachelor Ressources Humaines, en initial, doit être complété par un stage ou s’effectuer en stage alterné. 80 jours de stage sont obligatoires pour passer les examens (4 mois).
Le coût du Bachelor Ressources Humaines est de 6000€ en initial. Cependant, en alternance, le prix peut varier selon la durée du contrat. L’OPCO de l’entreprise d’accueil de l’alternant prend en charge totalement ou partiellement le coût de la formation.
A lire aussi : Comment financer vos études ?
A la fin de votre Bachelor Ressources Humaines, vous pourrez poursuivre vers une formation mastère dans notre école avec notre Mastère Direction des Ressources Humaines inscrit au RNCP. Pour en savoir plus, contactez nos chargés de recrutement !
Quel salaire pour un Responsable RH* ?
Le Responsable RH touche généralement une rémunération comprise entre 50 000€ et 60 000€ brut par an avec de l’expérience. Ce salaire peut évoluer en fonction de l’entreprise dans laquelle il exerce, son champ d’intervention ou encore son expérience professionnelle. Généralement, en début de carrière, un RRH gagne entre 30 et 40K par an.
Source : https://www.regionsjob.com/observatoire-metiers/fiche/responsable-des-ressources-humaines
Carrières visées par nos apprenants :
- Responsable RH
- Responsable ressources humaines et paie
- Responsable de l’administration du personnel
- Chef du personnel
- Responsable formation
- Responsable paie
- Responsable recrutement
- Manager des RH
- Responsable administratif du personnel
- Chargé de recrutement
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Chasseur de tête en recrutement
- Responsable recrutement et mobilité professionnelle
Notre campus et nos équipements sont par ailleurs tout à fait adaptés pour accueillir des personnes en situation de handicap. Nous avons à cœur de leur permettre de suivre leur formation dans les meilleures conditions possible et de réussir leur insertion professionnelle. Notre équipe pédagogique est très attentive aux besoins de chacun et se consacre pleinement à l’épanouissement de l’ensemble de nos apprenants.
Découvrez nos mesures d’accessibilité
Nous contacter pour plus d’informations sur les procédures adaptées.
Les métiers associés
La communauté EIMParis
L’EIMParis, l’Ecole de Management
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Spécialisés en commerce, gestion de projet, marketing, communication digitale et ressources humaines, nos programmes ont pour principal objectif de former des futurs managers à la fois créatifs, flexibles, performants, polyvalents, et dont l’agilité des compétences est en totale adéquation avec les attentes du monde professionnel actuel et futur.
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Rien de mieux qu’une JPO pour découvrir ce que pourrait être votre quotidien : campus, formateurs, apprenants, équipe pédagogique, projets, métiers préparés… Laissez-vous guider et repartez avec toutes les réponses sur votre avenir professionnel.
Journée portes ouvertes le 30/09
Participez à notre JPO du 30 septembre. Au programme : visite du campus, ateliers, conférences, rencontres et cocktail.