Bachelor Ressources Humaines

La formation délivre la double certification : certification professionnelle « Chargé(e) de développement des ressources humaines » de Niveau 6, enregistré par arrêté du 21 décembre 2023 valable jusqu’au 21 décembre 2026 et le diplôme privé de la FEDE « Bachelor Européen des Ressources Humaines » de Niveau 6.
Autorité responsable CDE FEDE FRANCE – Code CPF : 329 928 – Code RNCP : 38438 – Code NSF : 315

Fiche RNCP de France Compétences

Chiffres France Compétences 2022 (derniers chiffres en date) :

• Nombre de certifiés : 216
• Nombre de certifiés à la suite d’un parcours VAE : 2
• Taux d’insertion global à 6 mois : 86%
• Taux d’insertion dans le métier visé à 6 mois : 72%
• Taux d’insertion dans le métier visé à 2 ans : –

Les compétences visées du Bachelor Ressources Humaines

• Contribution à la définition de la stratégie RH en lien avec la direction et accompagner les équipes opérationnelles dans sa mise en œuvre
• Gestion administrative du personnel et de la fonction RH (c’est-à-dire coordonner une équipe ou diriger un service)
• Mise en oeuvre de la politique de recrutement et de formation selon les orientations stratégiques de l’entreprise
• Conception et mise en oeuvre les dispositifs, les processus et les outils du développement des compétences et de la gestion des ressources humaines
• Gestion de l’environnement professionnel et les relations sociales en lien avec les politiques RSE et DD de l’entreprise
• Évaluation de la performance RH et veiller à la conformité des procédures RH internes
• Garantie des principes de diversité, d’inclusion et de prise en compte du handicap à tous les niveaux de l’entreprise
• Conseil et accompagnement les salariés et les managers en matière de développement et de gestion RH

Les objectifs pédagogiques

• Gérer l’administration du personnel et la fonction RH
• Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales
• Mettre en œuvre la politique de recrutement
• Mettre en œuvre la politique de développement des compétences

La validation du Bachelor Ressources Humaines se déroule en plusieurs étapes :

• Études de cas
• Mises en situations professionnelles
• Rapport d’activité ou mémoire
• Anglais écrit et oral

Les prérequis du Bachelor RH

Le Bachelor Ressources Humaines est accessible :

• aux apprenants de notre BTS SAM
• aux apprenants disposant d’un BTS/DUT dans le domaine, comme le BTS Assistant Manager, le BTS Assistant de Gestion PME/PMI ou le DUT GEA GRH
• aux personnes disposant d’une certification professionnelle de niveau 5 (bac+2), en lien avec la formation visée ou équivalence par VAE
• aux apprenants disposant d’un diplôme/titre dans le domaine des ressources humaines, du droit, de la gestion ou du management

La validation des acquis professionnels dite « VAP 85 » permet aux personnes ayant validé une certification professionnelle niveau 4 (bac) et disposant d’une expérience professionnelle de deux ans en lien avec les compétences de ce bachelor, de candidater. Nous contacter pour en savoir plus.

La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet à toute personne de faire reconnaitre son expérience afin d’obtenir, en totalité ou en partie, une certification professionnelle inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Pour en savoir plus, sur www.vae.gouv.fr ou sur www.fede.education/vae/.

En initial, la formation de Niveau 6 Ressources Humaines est accessible à tous. En alternance, découvrez les critères d’éligibilité en cliquant ici.

Procédures d’admission

Nous organisons des Journées Portes Ouvertes presque toutes les semaines au sein de notre campus pour vous faire découvrir le quotidien de nos apprenants à l’EIMParis. Vous pourrez ainsi découvrir l’école, les programmes, l’équipe pédagogique, le campus… et vous projeter !

Découvrir notre procédure d’admission

En amont ou en aval des Journées Portes Ouvertes, vous pourrez nous envoyer votre dossier d’inscription ainsi que l’ensemble des pièces justificatives. Nous pourrons alors évaluer votre profil, vos compétences et votre motivation pour intégrer le programme de formation. L’objectif de cette étape est de valider la cohérence entre votre candidature et votre projet professionnel, et de vérifier votre capacité à mener de front études et expérience en entreprise si vous optez pour l’alternance.

Sous 48h, vous saurez si vous êtes admissible (et non admis) au sein de notre établissement. Notre procédure d’accompagnement à la recherche d’entreprise peut alors commencer pour optimiser vos chances : ateliers de coaching sur CV/entretiens pour trouver stage et alternance ainsi que des sessions de job dating avec nos entreprises partenaires.

Aussi, votre admission est définitive une fois que vous disposez d’un contrat en alternance ou en initial.

> Téléchargez le dossier d’inscription

> Inscrivez-vous à notre prochaine Journée Portes Ouvertes

En initial 

Si votre admissibilité est validée, il vous faudra régler la totalité du coût de la formation. Des facilités de paiement peuvent être accordées par l’Ecole, sur demande, et figureront dans un échéancier. Si vous souhaitez mobiliser votre CPF, la demande doit être réalisée au minima 11 jours avant la date de rentrée.

En alternance 

L’apprenant, s’il n’a pas trouvé de contrat d’alternance 10 jours avant la rentrée, et s’il le souhaite, peut décider de commencer sa formation en initial puis de la poursuivre en alternance s’il trouve une entreprise d’accueil. Pour cela, l’apprenant dispose d’un délai de 3 mois en contrat d’apprentissage et de 2 mois en contrat de professionnalisation après la rentrée pour décrocher un contrat. L’Ecole s’engage alors à rembourser le montant versé pour la période suivie en initial.

Si après 2 ou 3 mois, l’apprenant ne trouve pas d’alternance, il peut alors poursuivre sa formation en initial en finançant la totalité du parcours.

> Découvrez comment financer votre formation

Cette formation est proposée en alternance et en initial : en contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation et initial.

Le rythme d’alternance est de 4 jours en entreprise et 1 jour à l’école par semaine.

Dans le cadre de l’alternance, vous bénéficierez d’un statut de salarié qui offre rémunération, congés et responsabilités. La formation est financée par l’entreprise et l’OPCO à laquelle elle est rattachée. Dans le cas où vous ne trouvez pas d’entreprise pour votre alternance, cette formation peut s’effectuer en initial.

> Tout savoir sur l’alternance

Le Bachelor Ressources Humaines, en initial, il est obligatoire d’effectuer un stage d’une durée minimum de 40 jours par année de formation.

> Tout savoir sur l’initial

Le coût du bachelor Développement Commercial est de 6450€ en initial.

En alternance, le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil. Un reste à charge sera demandé à l’entreprise. Le montant dépend du niveau d’étude et vous sera communiqué par l’école.

A lire aussi : Comment financer vos études ? 

Quel salaire pour un Responsable RH* ?

Le Responsable RH touche généralement une rémunération comprise entre 50 000€ et 60 000€ brut par an avec de l’expérience. Ce salaire peut évoluer en fonction de l’entreprise dans laquelle il exerce, son champ d’intervention ou encore son expérience professionnelle. Généralement, en début de carrière, un RRH gagne entre 30 et 40K par an.

Source : Regionjob

Les débouchés du Bachelor RH

Ce Bachelor ouvre les portes de nombreux métiers stratégiques dans le domaine des ressources humaines, vous offrant des opportunités variées pour contribuer au développement et au bien-être des collaborateurs dans une organisation.

• Chef du Personnel : Vous veillez à l’application des politiques RH et assurez le lien entre les salariés et la direction.
• Responsable Paie : Vous êtes en charge de la gestion et de la conformité des processus de rémunération au sein de l’entreprise.
• Responsable Formation : Vous identifiez les besoins en formation des collaborateurs et élaborez des plans pour développer leurs compétences.
• Responsable Ressources Humaines : Vous pilotez l’ensemble des activités RH, de la gestion des talents à l’accompagnement des transformations.
• Responsable Recrutement : Vous développez des stratégies pour attirer, évaluer et recruter les meilleurs profils pour votre entreprise.

Notre campus et nos équipements sont par ailleurs tout à fait adaptés pour accueillir des personnes en situation de handicap. Nous avons à cœur de leur permettre de suivre leur formation dans les meilleures conditions possible et de réussir leur insertion professionnelle. Notre équipe pédagogique est très attentive aux besoins de chacun et se consacre pleinement à l’épanouissement de l’ensemble de nos apprenants.

Découvrez nos mesures d’accessibilité

Nous contacter pour plus d’informations sur les procédures adaptées.