A l’EIMParis, nous avons à cœur de vous emmener à la réussite de vos examens, mais surtout à l’aboutissement de votre projet professionnel.

Pour permettre la meilleure acquisition des connaissances et des compétences indispensables à l’exercice de votre futur métier, nous utilisons différents types de méthodes pédagogiques. Nous enrichissons les cours animés par nos formateurs par des temps de mise en pratique et des activités en e-learning.

Tout au long de votre programme de formation, vous avez accès gratuitement à des outils de digital learning afin de renforcer votre apprentissage et votre employabilité à l’issue de votre formation.

• MyNextAcademy : modules interactifs, quizz, vidéos, fiches synthétiques, forums d’entre aide entre apprenants… développez facilement vos compétences.
• NetYapreo : consultez vos notes, évaluez vos cours, échangez entre promotions et visualisez votre emploi du temps.
• Projet Voltaire : devenez un expert de la langue française avec cette plateforme d’e-training en orthographe, grammaire et conjugaison.
• Babbel : progressez gratuitement en anglais avec 8500h de contenus pédagogiques professionnels et généraux.
• Pack Office – Microsoft 365 : accès gratuit aux logiciels de Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, OneNote, OneDrive)

> Découvrez notre pédagogie

Notre corps enseignant partage nos valeurs et pratique une pédagogie personnalisée vous poussant à développer vos softskills et votre expertise métier. Nos formateurs sont des spécialistes dans leur(s) domaine(s) de compétences et sont habilités à délivrer des cours de qualité, destinés à vous transmettre tous les savoirs nécessaires.

Une fois votre admissibilité validée par nos équipes, vous serez convié à des ateliers intensifs de coaching sur votre CV, vos lettres de motivation, votre prospection auprès des entreprises, simulations d’entretiens d’embauche.

L’objectif ? Mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher un contrat : alternance ou stage. Organisés avec d’autres apprenants inscrits à l’EIMParis, les ateliers vous permettent de bénéficier de l’expérience des uns et des autres et des conseils de nos experts en recrutement.

> Inscrivez-vous à notre prochaine JPO et participez aux ateliers

> Comment trouver une entreprise ?

Trouver une entreprise pour vous accueillir en stage, stage alterné, en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage n’est pas toujours une mince affaire. Nos chargés de relations entreprises invitent fréquemment nos entreprises partenaires et nos apprenants à des sessions job dating pour les aider à décrocher un contrat ! Vous serez préparé en amont via les ateliers de coaching afin de faire matcher vos perspectives de carrière avec les besoins en recrutement des entreprises.

> Inscrivez-vous à nos sessions de job dating

En plus de vos cours, vous aurez des projets sur des problématiques liées à votre domaine de formation mais aussi des jeux de rôle et exercices d’application pratique dans des conditions professionnelles. Nous estimons que l’acquisition de vos compétences en formation est importante à mettre en application avec des challenges professionnalisant, une petite touche appréciée des entreprises !

Nous nous levons chaque jour avec l’objectif de vous accompagner vers une carrière épanouissante, stimulante et pérenne. Pour cela, nous vous suivons tout au long de votre programme de formation :

• Nous organisons des points (téléphoniques ou physiques) avec votre tuteur en entreprise afin de nous assurer que votre intégration se passe bien, que vos missions collent au programme de formation et que l’entreprise est satisfaite de votre travail et savoir-être.
• Nous faisons plusieurs points avec vous durant l’année afin d’échanger sur vos progrès, axes d’amélioration et écouter vos recommandation. En effet, nous portons une attention très particulière à votre avis pour améliorer sans cesse la qualité de nos enseignements.

D’après le retour de nos apprenants (21 apprenants en 2024) sur la formation Assistant Ressources Humaines :

• Taux de réussite : 67%
• Taux de satisfaction : 100%
• Taux d’activité : 100%
  • 12% des apprenants sont en poste
    (dont 50% dans l’emploi visé et 50% hors emploi)
  • 88% des apprenants sont en formation
• Taux d’abandon : 5%
• Taux de rupture : 14%

Si un apprenant en apprentissage venait à avoir une rupture de son contrat avec son entreprise d’accueil, la formation est financée pendant 6 mois par l’OPCO de l’entreprise. Durant ce laps de temps, l’équipe relations entreprises met en place un accompagnement poussé afin que l’apprenant retrouve une entreprise d’accueil.

https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/etablissement?id_uai=0755811J 

Formation ARH en 1 ou 2 ans.

La formation délivre le titre professionnel « Assistant Ressources Humaines » de Niveau 5 (bac+2), enregistré par arrêté du 10 juillet 2020, publié au Journal Officiel le 30 juillet 2020 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles jusqu’au 04 novembre 2027.

Code NSF 324 – Autorité responsable Ministère du Travail et de l’Emploi.

Formation éligible au CPF – Code CPF : 330937 – Code RNCP : 41 366

Fiche RNCP de France Compétences

En attente de publication des chiffres de France Compétences

Les compétences visées de la formation bac+2 Assistante Ressources Humaines 

• • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Les objectifs pédagogiques

• • Mettre en œuvre la gestion administrative du personnel
  • Appliquer les principaux paramètres et variables de la paie
  • Participer aux différentes étapes du recrutement et de gestion du développement des compétences

Les compétences des candidats du titre professionnel Assistant Ressources Humaines sont évaluées par un jury au vu :

• D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s );
• D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat ;
• Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.
• D’un entretien avec le jury

En parallèle, la formation est basée sur des projets collectifs et tutoraux a

La formation Assistant des Ressources Humaines est accessible aux étudiants disposant d’un baccalauréat général, technologique ou d’un bac professionnel comme le Bac Pro Gestion-Administration.

Pour les personnes ne disposant pas d’un baccalauréat ou d’une certification professionnelle de niveau 4 (niveau bac), la formation Assistant des Ressources Humaines reste accessible, sous réserve de validation de notre équipe pédagogique.

En initial, la formation bac+2 Assistant des Ressources Humaines est accessible à tous. En alternance, découvrez les critères d’éligibilité en cliquant ici.

Chaque semaine, nous organisons des Journées Portes Ouvertes au sein de notre campus pour vous faire découvrir le quotidien de nos apprenants à l’EIMParis. Vous pourrez ainsi découvrir l’école, les programmes, l’équipe pédagogique, le campus… et vous projeter !

Découvrir notre procédure d’admission

Ce sera également l’occasion pour nos équipes d’évaluer votre profil, vos compétences et votre motivation pour intégrer le programme de formation. L’objectif de cette étape est de valider la cohérence entre votre candidature et votre projet professionnel, et de vérifier votre capacité à mener de front études et expérience en entreprise.

Vous déposez ensuite votre dossier de candidature auprès de notre équipe admission et vous passerez un test de prérequis pour évaluer vos compétences.

Sous 48h, vous saurez si vous êtes admissible ou non au sein de notre établissement. Notre procédure d’accompagnement à la recherche d’entreprise peut alors commencer pour optimiser vos chances de décrocher une alternance ou un stage : ateliers de coaching sur CV/entretiens et sessions de job dating avec nos entreprises partenaires.

> Téléchargez le dossier d’inscription

> Inscrivez-vous à notre prochaine Journée Portes Ouvertes

La formation assistant Ressources humaines initial

Si votre admissibilité est validée, il vous faudra régler la totalité du coût de la formation. Des facilités de paiement peuvent être accordées par l’Ecole, sur demande, et figureront dans un échéancier. Si vous souhaitez mobiliser votre CPF, la demande doit être réalisée au minima 11 jours avant la date de rentrée.

La formation assistant RH en alternance

L’apprenant, s’il n’a pas trouvé de contrat d’alternance le jour de la rentrée, et s’il le souhaite, peut décider de commencer sa formation en initial puis de la poursuivre en alternance s’il trouve une entreprise d’accueil. Pour cela, l’apprenant dispose d’un délai de 3 mois en contrat d’apprentissage et de 2 mois en contrat de professionnalisation après la rentrée pour décrocher un contrat. 

Si après 2 ou 3 mois, l’apprenant ne trouve pas d’alternance, il peut alors poursuivre sa formation en initial en finançant la totalité du parcours.

> Découvrez comment financer votre formation

Cette formation est proposée en alternance et en initial : en contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation et initial.

Le rythme de cours est de 4 jours en entreprise, si alternance, et 1 jour à l’école par semaine.

Dans le cadre de l’alternance, vous bénéficierez d’un statut de salarié qui offre rémunération, congés et responsabilités. La formation est financée par l’entreprise et l’OPCO à laquelle elle est rattachée. Dans le cas où vous ne trouvez pas d’entreprise pour votre alternance, cette formation peut s’effectuer en initial.

> Tout savoir sur l’alternance

Le bac+2 Assistant Ressources Humaines, en initial, peut être complété par un stage ou s’effectuer en stage alterné.

> Tout savoir sur l’initial

Le coût de la formation bac+2 Négociateur Technico-Commercial est de 5900€ en initial. En alternance, le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil. Un reste à charge sera demandé à l’entreprise. Le montant dépend du niveau d’étude et vous sera communiqué par l’école.

A lire aussi : Comment financer vos études ? 

A la fin de votre formation Assistant des Ressources Humaines, vous pourrez poursuivre sur un bachelor Ressources Humaines puis un Mastère Direction des Ressources Humaines au sein de l’EIMParis. Pour en savoir plus, contactez nos chargés d’admission !

Quel salaire pour un Chargé des Ressources Humaines* ?

Un assistant ressources humaines gagne entre 1 813€ bruts et 2 688€ bruts par mois en France, soit un salaire médian de 2 251€ bruts par mois.

Source : http://www.journaldunet.com/business/salaire/assistant-ressources-humaines/salaire-00094

Les débouchés métiers après une formation en ARH

La formation Bac+2 Assistant Ressources Humaines ouvre la porte à de nombreuses opportunités professionnelles dans le domaine des ressources humaines. Ces métiers vous permettront de jouer un rôle essentiel dans la gestion administrative, le recrutement et le développement des collaborateurs au sein des entreprises.

Voici les débouchés possibles et un aperçu de chaque poste :

• Assistant DRH :  Vous soutenez le directeur des ressources humaines dans ses missions stratégiques et opérationnelles.
• Assistant emploi formation : Vous contribuez à la gestion des plans de formation et des dispositifs d’évolution professionnelle des collaborateurs.
• Assistant formation : Vous organisez les actions de formation et veillez à leur suivi administratif et financier.
• Assistant de gestion en ressources humaines : Vous gérez les tâches administratives et le suivi des effectifs au quotidien.
• Assistant recrutement : Vous intervenez dans le tri des candidatures, les entretiens et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assistant ressources humaines : Vous êtes le relais administratif polyvalent des équipes RH sur toutes leurs missions.
• Chargé de la gestion administrative du personnel : Vous assurez la gestion des contrats, congés et dossiers du personnel.
• Chargé de recrutement : Vous pilotez les campagnes de recrutement en identifiant et sélectionnant les meilleurs talents.
• Chargé des ressources humaines : Vous participez activement à la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise.
• Gestionnaire RH : Vous coordonnez les processus RH, de la gestion des paies au suivi des indicateurs de performance.

Notre campus et nos équipements sont par ailleurs tout à fait adaptés pour accueillir des personnes en situation de handicap. Nous avons à cœur de leur permettre de suivre leur formation dans les meilleures conditions possible et de réussir leur insertion professionnelle. Notre équipe pédagogique est très attentive aux besoins de chacun et se consacre pleinement à l’épanouissement de l’ensemble de nos apprenants.

> Découvrez nos mesures d’accessibilité

Nous contacter pour plus d’informations sur les procédures adaptées.