Choisir l’alternance à l’EIMParis

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Choisir l’alternance à l’EIMParis

Pourquoi faire ses études en alternance ?

A l’EIMParis, nous souhaitons vous accompagner dans votre insertion professionnelle en adéquation avec les besoins des entreprises.

L’alternance offre de nombreux atouts et nous la recommandons à nos apprenants comme une voie d’excellence pour :

Se former gratuitement
Acquérir une véritable expérience en entreprise
Mettre immédiatement en pratique les compétences apprises en cours
Être rémunéré tout en se formant et gagner en autonomie
Être recruté à l’issue de sa formation

Pour tout savoir sur l’alternance : inscrivez-vous à notre prochaine Journée Portes Ouvertes

Quels types de contrats existent ?

Le contrat de professionnalisation

Ce contrat de travail, conclu entre l’école, l’entreprise et l’apprenant, permet de suivre une formation qualifiante, d’être rémunéré et de se professionnaliser concrètement en entreprise.

Conditions :

Être âgé de 16 à 25 ans
Être demandeur d’emploi de 26 ans et plus
Bénéficier d’un minima social ou d’un contrat unique d’insertion (CUI)

Le contrat d’apprentissage

L’EIMParis est reconnu comme étant un centre de formation à l’apprentissage (CFA). Nos apprenants peuvent donc réaliser leur formation en apprentissage au sein d’une entreprise.

Vous êtes éligible si :

Vous êtes âgé de 16 à 29 ans
Vous êtes reconnu comme travailleur handicapé
Vous avez un projet de création d’entreprise nécessitant l’obtention d’un diplôme déterminé

Quelle différence entre les deux contrats ?

Pour vous, aucune différence sur la formation : même rythme, même contenu, même diplôme. La distinction se fait au niveau de l’entreprise : aides, exonérations et charges diffèrent. Certaines privilégient l’apprentissage, d’autres le contrat pro.

L’avantage ? À l’EIMParis, nous proposons les deux. Cela élargit vos possibilités d’embauche.

La rémunération d’un alternant

Combien gagne un alternant en contrat de professionnalisation et quel est le salaire d’un alternant en contrat d’apprentissage ?

Salaire en contrat d’apprentissage

Age	La première année	La deuxième année	La troisième année
Si vous êtes âgé de 18 à 20 ans :	43% du SMIC	51% du SMIC	67% du SMIC
Si vous êtes âgé de 21 à 25 ans	53% du SMIC ou 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.	61% du SMIC ou 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.	78% du SMIC ou 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.
26 ans et +	100% du SMIC ou le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.	100% du SMIC ou le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.	100% du SMIC ou le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.

SMIC 2026 : 1823,03€

Portail de l’alternance (lien)

Rémunération du contrat de professionnalisation

Age	Certification ou diplôme non professionnel de niveau IV ou diplôme professionnel inférieur au bac	Certification ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l’enseignement supérieur
Moins de 21 ans	Vous percevrez au moins 55% du SMIC	Vous percevrez au moins 65% du SMIC
De 21 à 25 ans	Au moins 70 % du SMIC	Au moins 80 % du SMIC
Si vous avez 26 ans et plus	Vous percevrez au moins le SMIC ou 85% du salaire minimum de branche si favorable	Au moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable

* salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé

Le SMIC s’élève à 1 823,03 € brut mensuel au 1er janvier 2026 pour un contrat de 151,67 heures de travail.

Nouveau en 2026 : La Période de Reconversion (ex Pro-A)

Vous souhaitez faire évoluer vos collaborateurs ? Depuis le 1er février 2026, la Période de Reconversion se substitue à la Pro-A et aux Transitions Collectives pour simplifier la montée en compétences de vos salariés.

L’objectif : Permettre à vos collaborateurs de changer de métier ou de bénéficier d’une promotion sociale par l’obtention d’une certification (titre RNCP, CQP ou blocs de compétences) tout en restant en poste.
Le public : Ouvert à tous les salariés, sans condition d’ancienneté, pour sécuriser leur employabilité face aux mutations de votre secteur.
Le financement : Les frais de formation sont pris en charge par votre OPCO (sur une base moyenne de 5 000 € ou selon les barèmes de votre branche). Le contrat de travail est maintenu et la rémunération du salarié est préservée durant toute la durée de l’alternance.

Lien : ServicePublic.gouv

Le saviez-vous ? Nos formations Bachelor et Mastère sont parfaitement éligibles à ce nouveau dispositif pour accompagner vos talents vers des postes à responsabilité.

Comment trouver une entreprise ?

Une fois votre dossier de candidature complété et le test d’admission réussi, vous pourrez finaliser votre inscription et bénéficier d’un accompagnement personnalisé :

Coaching pour votre CV, lettre de motivation et simulations d’entretien
Accès à notre réseau d’entreprises partenaires
Invitations à nos job datings hebdomadaires
Conseils individualisés de nos chargés de relations entreprises

Notre objectif : vous aider à signer rapidement un contrat en accord avec votre projet professionnel.

Et si je ne trouve pas d’alternance ?

Pas d’inquiétude ! Nos formations sont aussi accessibles en initial avec des périodes de stage en entreprise. Vous continuez à avancer, à apprendre et à construire votre projet professionnel.