Recruter un étudiant en alternance

Vous êtes une entreprise… Renforcez vos équipes en recrutant un étudiant en alternance


Pourquoi recruter un alternant de l’Ecole Internationale de Management de Paris ?

Nos étudiants, motivés, formés et sensibilisés aux enjeux actuels et futurs des sociétés, sont progressivement opérationnels au sein de vos équipes. Intégrer un alternant dans votre entreprise est une opportunité d’acquérir de nouvelles méthodes et un regard nouveau sur votre activité. Nos étudiants passent 75% de leur temps de formation en entreprise afin de faciliter la transmission des savoir-faire et des compétences.

Recrutez un alternant

Les engagements de l’EIMParis si vous embauchez un étudiant en alternance :

  • Vous conseiller pour le recrutement et sélectionner les étudiants répondant à vos besoins et à l’évolution de votre entreprise ;
  • Vous conviez chaque mois lors de nos sessions de job dating pour vous permettre de rencontrer votre/vos futur(s) talent(s).
  • Accomplir les démarches administratives indispensables ;
  • Proposer une formation adaptée au métier et garantir l’employabilité des candidats ;
  • Suivre et accompagner l’étudiant en entreprise, le pousser à se surpasser
  • Vous convier chaque année au Petit-Dej des tuteurs pour écouter vos suggestions et retours sur les parcours de formation et trouver des solutions adaptées à vos besoins

Recruter un alternant, recruter sans risque

Recruter un alternant, c’est recruter sans risque : vous avez l’opportunité de le découvrir et de l’accompagner avant de vous engager sur un CDI.

Il sera déjà efficace et titulaire d’un titre professionnel RNCP reconnu par le Ministère du Travail et de l’Emploi. De plus, l’étudiant sera formé aux compétences requises, aura adhéré aux valeurs et méthodologies de votre entreprise.

Embaucher un étudiant en alternance vous permet d’anticiper la croissance de votre société, sans prendre le risque de la fragiliser financièrement car vous n’êtes pas tenu de proposer un contrat à la fin du contrat de professionnalisation ou du contrat d’apprentissage.

Recruter un alternant peut-être un investissement en vue de préparer une embauche en CDI afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.

Recruter un étudiant en alternance, selon vos besoins

L’alternance s’est démocratisée et est de plus en plus répandue auprès des entreprises et des étudiants. Désormais voie de l’excellence, recruter un alternant c’est pérenniser le développement de vos activités.

Le profil des étudiants en alternance s’est progressivement élargi au cours de ces dernières années et des réformes de la formation. Désormais, toutes les écoles, de tous les secteurs, ouvrent leur programme de formation à l’alternance. Recruter un étudiant en alternance vous permet aussi d’embaucher sur des métiers rares, recherchés ou nouveaux.

Le contrat d’apprentissage est ainsi ouvert depuis 2019 aux candidats jusqu’à 30 ans et sans limite d’âge pour certains profils de salariés. Le contrat de professionnalisation est également accessible pour tous les demandeurs d’emploi, sans limite d’âge.

La durée des formations en alternance varie de 6 mois à 3 ans, permettant aux employeurs d’accompagner l’intégration des candidats et de suivre leur évolution en conditions de travail.

Maîtriser votre masse salariale

Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage vous permettent de réaliser des économies comparées à un salarié classique. Le salaire d’un alternant est encadré et représente un pourcentage du SMIC* afin de compenser l’effort fourni par les entreprises pour former et accompagner les étudiants. De plus, les alternants ne rentrent pas dans le calcul des effectifs de l’entreprise et des obligations qui en découlent.
*1 539,42 € brut mensuel au 1er janvier 2020 pour un contrat de 151,67 heures de travail

Quel salaire brut mensuel pour un alternant en contrat d’apprentissage ?

Le salaire d’un apprenti est exonéré des charges sociales (salariales et patronales), le montant du salaire brut correspond à celui du salaire net.

Salaire d’un apprenti en 2020Moins de 18 ans18 à 20 ans21 à 25 ans26 ans et +
Base de calculMontant brutBase de calculMontant brutBase de calculMontant brut100% du SMIC soit 1539.42€
1ère année d’alternance27% SMIC415,64€43% SMIC661,95€53% SMIC815,89€
2ème année d’alternance39% SMIC600,37€51% SMIC785,10€61% SMIC939,05€
3ème année d’alternance55% SMIC846,68€67% SMIC1 031,41€78% SMIC1200,75€

Quel salaire pour un alternant en contrat de professionnalisation ?

Formation initiale Moins de 21 ans Plus de 21 ans 26 ans et plus
Base de calcul Montant brut Base de calcul Montant brut Base de calcul Montant brut
Diplôme inférieur au bac ou de niveau IV 55% du SMIC 846,68€ 70% du SMIC 1077,59€ 100% du SMIC (ou 85% du SMC) 1539,42€
Diplôme supérieur ou égal au Bac 65% du SMIC 1000,62€ 80% du SMIC 1231,54€

Bénéficier d’aides et d’exonérations pour recruter en alternance

Aides pour le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage offre une aide régionale, des exonérations partielles ou totales des charges du contrat selon la taille de l’entreprise et du crédit d’impôt apprentissage. Le tuteur en entreprise, appelé aussi le maître d’apprentissage, peut recevoir une formation pédagogique pour encadrer des étudiants en alternance. Cette formation est prise en charge par la cotisation à la formation professionnelle.

A lire aussi : Quelles sont les rôles et missions d’un tuteur en alternance ?
 Aides Entreprises Montants
Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage TOUTES Pour en savoir plus sur la taxe d’apprentissage, cliquez ici
Exonération de cotisations et contributions sociales TOUTES Pour en savoir plus sur l’exonération du contrat d’apprentissage, cliquez ici
Aide unique à l’apprentissage – 250 salariés 4 125 € pour la 1re année d’exécution du contrat2 000 € pour la 2e année1 200 € pour la 3e année
Aide à l’embauche d’un travailleur handicapé TOUTES Jusqu’à 3000€

Aide exceptionnelle de l’Etat pour l’apprentissage en raison du Covid-19 :

  • Les entreprises qui recruteront un apprenti d’un niveau CAP/BEP à un niveau bac+5 (master/mastère) du 1er juillet 2020 au 28 février 2021 bénéficieront d’une aide élargie à l’embauche de 8.000 euros pour les majeurs et 5.000 euros pour les mineurs (contre 4 125 euros actuellement)
  • Ce dispositif d’aide est ouvert aux entreprises de plus de 250 salariés justifiant de 5% d’alternants dans leurs effectifs en 2021

Aides pour le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation ouvre droit à un allègement des cotisations patronales sur les bas et moyens salaires, à une exonération totale des cotisations patronales pour les alternants de 45 ans et plus, et à une aide à l’embauche des candidats de 26 ans et plus et pour les demandeurs d’emploi.

  Entreprise   Montants
Aide forfaitaire Pôle emploi pour les 26 ans et +  TOUTES 2000 € maximum
Aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et +  TOUTES 4000 € maximum
Aides à l’embauche d’un travailleur handicapé en alternance  TOUTES Jusqu’à 9000 € en 2 aides
Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage  TOUTES Pour en savoir plus, cliquez ici
Aide à l’embauche d’un 1er salarié  TPE Jusqu’à 4000€

Et aussi :

  • Exonération de la prime de précarité à verser dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en CDD
  • Exonération des cotisations patronales au titre des assurances sociales et des allocations familiales des demandeurs d’emploi de plus de 45 ans
  • Prime de 2000€ versée par Pôle Emploi, cumulable avec l’AFE ou Prime Embauche PME pour les demandeurs d’emploi de plus de 45 ans ;
  • Subventions Agefiph pour les travailleurs handicapés ;
  • Prise en charge totale ou partielle des frais de formation par l’opérateur de compétences (OPCO) auprès duquel vous cotisez.

Recevoir des conseils d’acteurs spécialisés

Les OPCO, opérateurs de compétences, sont disponibles pour vous informer, vous accompagner et vous orienter dans vos démarches pour recruter un alternant. Les OPCO prennent partiellement ou totalement en charge les frais de formation de votre étudiant en alternance.

Plusieurs structures institutionnelles informent sur les modalités de l’alternance : CCI, chambres consulaires, missions locales et évidemment Pôle Emploi peuvent vous aider dans votre processus de recrutement.

Pensez également à la Pro-A pour maintenir dans l’emploi vos salariés les moins qualifiés. Le rythme permet de gérer le planning et d’avoir un suivi sur vos projets en cours ou de les finaliser sans coupure importante.

Nos tarifs

Nos tarifs sont compris entre 9€ et 18€ HT/heure selon le type de formation. Ils peuvent être pris en charge partiellement ou en totalité par votre OPCO/OPCA

N’hésitez pas à nous consulter.
Vous avez des besoins en recrutement ?
Contactez nos chargés de relations entreprises afin de faire matcher vos attentes avec les compétences de nos étudiants.