Recruter un apprenant en alternance

Vous êtes une entreprise… Renforcez vos équipes en recrutant un alternant


Pourquoi recruter un alternant de l’Ecole Internationale de Management de Paris ?

Nos apprenants, motivés, formés et sensibilisés aux enjeux actuels et futurs des sociétés, sont progressivement opérationnels au sein de vos équipes. Intégrer un alternant dans votre entreprise est une opportunité d’acquérir de nouvelles méthodes et un regard nouveau sur votre activité. Nos apprenants passent 75% de leur temps de formation en entreprise afin de faciliter la transmission des savoir-faire et des compétences.

En BTS Support à l’Action Managériale, nos apprenants sont en entreprise 3 jours par semaine. En bachelor ou mastère, ils y sont présents 4 jours. Quant au bac+2 Négociateur Technico-Commercial, 3 semaines par mois sont effectuées en entreprise.

Recrutez un alternant

Les engagements de l’EIMParis à l’embauche d’un alternant

  • Vous conseiller pour le recrutement et sélectionner les apprenants répondant à vos besoins et à l’évolution de votre entreprise ;
  • Vous conviez fréquemment à des sessions de job dating pour vous permettre de rencontrer votre/vos futur(s) talent(s).
  • Accomplir les démarches administratives indispensables ;
  • Proposer une formation adaptée au métier et garantir l’employabilité des candidats ;
  • Suivre et accompagner l’apprenant en entreprise, le pousser à se surpasser
  • Vous convier chaque année au Petit-Dej des tuteurs pour écouter vos suggestions et retours sur les parcours de formation et trouver des solutions adaptées à vos besoins

Recruter un alternant, recruter sans risque

Recruter un alternant, c’est recruter sans risque : vous avez l’opportunité de le découvrir et de l’accompagner avant de vous engager sur un CDI.

Il sera déjà efficace et titulaire d’une certification professionnelle RNCP reconnue par le Ministère du Travail et de l’Emploi ou le Ministère de l’Éducation. De plus, l’apprenant sera formé aux compétences requises, aura adhéré aux valeurs et méthodologies de votre entreprise.

Embaucher un apprenant en alternance vous permet d’anticiper la croissance de votre société, sans prendre le risque de la fragiliser financièrement, car vous n’êtes pas tenu de proposer un contrat à la fin du contrat de professionnalisation ou du contrat d’apprentissage.

Recruter un alternant peut-être un investissement en vue de préparer une embauche en CDI afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.

Recruter un alternant, selon vos besoins

L’alternance s’est démocratisée et est de plus en plus répandue auprès des entreprises et des apprenants. Désormais voie de l’excellence, recruter un alternant, c’est pérenniser le développement de vos activités.

Le profil des apprenants en alternance s’est progressivement élargi au cours de ces dernières années et des réformes de la formation. Désormais, toutes les écoles, de tous les secteurs, ouvrent leur programme de formation à l’alternance. Recruter un apprenant en alternance vous permet aussi d’embaucher sur des métiers rares, recherchés ou nouveaux.

Le contrat d’apprentissage est ainsi ouvert depuis 2019 aux candidats jusqu’à 34 ans et sans limite d’âge pour certains profils de salariés (voir conditions du contrat d’apprentissage). Le contrat de professionnalisation est également accessible pour tous les demandeurs d’emploi, à partir de 26 ans.

La durée des formations en alternance varie de 6 mois à 3 ans, permettant aux employeurs d’accompagner l’intégration des candidats et de suivre leur évolution en conditions de travail.

Maîtriser votre masse salariale

Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage vous permettent de réaliser des économies comparées à un salarié classique. Le salaire d’un alternant est encadré et représente un pourcentage du SMIC* afin de compenser l’effort fourni par les entreprises pour former et accompagner les apprenants. De plus, les alternants ne rentrent pas dans le calcul des effectifs de l’entreprise et des obligations qui en découlent.
*1 678,95 € brut mensuel au 1er août 2022 pour un contrat de 151,67 heures de travail

Quelle rémunération pour embaucher un alternant ?

Quel salaire brut mensuel pour un alternant en contrat d’apprentissage ?

Le salaire d’un apprenti est exonéré des charges sociales (salariales et patronales), le montant du salaire brut correspond à celui du salaire net.

Salaire d’un apprenti en 2022 Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 à 25 ans 26 ans et +
Base de calcul Montant brut Base de calcul Montant brut Base de calcul Montant brut 100% du SMIC soit 1.678,95€ ou 85% du minimum conventionnel si plus favorable.
1ère année d’alternance 27% SMIC 453,32€ 43% SMIC 721,95€ 53% SMIC 889,84€
2ème année d’alternance 39% SMIC 654,79€ 51% SMIC 856,26€ 61% SMIC 1024,16€
3ème année d’alternance 55% SMIC 923,42€ 67% SMIC 1124,90€ 78% SMIC 1309,58€

Quel salaire pour un alternant en contrat de professionnalisation ?

Salaire d’un alternant en 2022 Moins de 21 ans Plus de 21 ans 26 ans et plus
Base de calcul Montant brut Base de calcul Montant brut Base de calcul Montant brut
Diplôme inférieur au bac ou de niveau IV 55% du SMIC 923,42€ 70% du SMIC 1175,27€ 100% du SMIC (ou 85% du SMC) 1.678,95€
Diplôme supérieur ou égal au Bac 65% du SMIC 1091,32€ 80% du SMIC 1343,16€

Bénéficier d’aides et d’exonérations pour recruter en alternance

Aides pour le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage offre une aide régionale, des exonérations partielles ou totales des charges du contrat selon la taille de l’entreprise et du crédit d’impôt apprentissage. Le tuteur en entreprise, appelé aussi le maître d’apprentissage, peut recevoir une formation pédagogique pour encadrer des apprenants en alternance. Cette formation est prise en charge par la cotisation à la formation professionnelle.

A lire aussi : Quelles sont les rôles et missions d’un tuteur en alternance ?
 Aides Entreprises Montants
Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage TOUTES Pour en savoir plus sur la taxe d’apprentissage, cliquez ici
Exonération de cotisations et contributions sociales TOUTES Pour en savoir plus sur l’exonération du contrat d’apprentissage, cliquez ici
Aide unique à l’apprentissage – 250 salariés 4 125 € pour la 1re année d’exécution du contrat2 000 € pour la 2e année1 200 € pour la 3e année
Aide à l’embauche d’un travailleur handicapé TOUTES Jusqu’à 3000€

Aide exceptionnelle de l’Etat pour l’apprentissage en raison du Covid-19 :

  • Les entreprises qui recruteront un apprenti d’un niveau CAP/BEP à un niveau bac+5 (master/mastère) du 1er juillet 2020 au 31 décembre 2022 bénéficieront d’une aide élargie à l’embauche de 8.000 euros pour les majeurs et 5.000 euros pour les mineurs (contre 4 125 euros actuellement)
  • Ce dispositif d’aide est ouvert aux entreprises de plus de 250 salariés justifiant de 5% d’alternants dans leurs effectifs en 2021

Aides pour le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation ouvre droit à un allègement des cotisations patronales sur les bas et moyens salaires, à une exonération totale des cotisations patronales pour les alternants de 45 ans et plus, et à une aide à l’embauche des candidats de 26 ans et plus et pour les demandeurs d’emploi.

  Entreprise   Montants
Aide forfaitaire Pôle emploi pour les 26 ans et +  TOUTES 2000 € maximum
Aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et +  TOUTES 4000 € maximum
Aides à l’embauche d’un travailleur handicapé en alternance  TOUTES Jusqu’à 9000 € en 2 aides
Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage  TOUTES Pour en savoir plus, cliquez ici
Aide à l’embauche d’un 1er salarié  TPE Jusqu’à 4000€

Et aussi :

  • Exonération de la prime de précarité à verser dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en CDD
  • Exonération des cotisations patronales au titre des assurances sociales et des allocations familiales des demandeurs d’emploi de plus de 45 ans
  • Prime de 2000€ versée par Pôle Emploi, cumulable avec l’AFE ou Prime Embauche PME pour les demandeurs d’emploi de plus de 45 ans ;
  • Subventions Agefiph pour les travailleurs handicapés ;
  • Prise en charge totale ou partielle des frais de formation par l’opérateur de compétences (OPCO) auprès duquel vous cotisez.

Recevoir des conseils d’acteurs spécialisés

Les OPCO, opérateurs de compétences, sont disponibles pour vous informer, vous accompagner et vous orienter dans vos démarches pour recruter un alternant. Les OPCO prennent partiellement ou totalement en charge les frais de formation de votre apprenant en alternance.

Plusieurs structures institutionnelles informent sur les modalités de l’alternance : CCI, chambres consulaires, missions locales et évidemment Pôle Emploi peuvent vous aider dans votre processus de recrutement.

Pensez également à la Pro-A pour maintenir dans l’emploi vos salariés les moins qualifiés. Le rythme permet de gérer le planning et d’avoir un suivi sur vos projets en cours ou de les finaliser sans coupure importante.

Nos tarifs

Nos tarifs sont compris entre 13€ et 28€ HT/heure selon le type de formation. Ils peuvent être pris en charge partiellement ou en totalité par votre OPCO.

L’EIMParis est éligible au CNFPT, le Centre National de la Fonction Publique Territoriale.

Logo CNFPT

N’hésitez pas à nous consulter.

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