Recruter un apprenant en alternance

Recruter en Alternance : Boostez votre croissance avec EIMParis !

 Pourquoi recruter un alternant de l’Ecole Internationale de Management de Paris ?

L’alternance est un levier stratégique pour intégrer de nouvelles compétences tout en maîtrisant vos coûts. À l’EIMParis, nous vous accompagnons dans le recrutement de talents opérationnels, du BTS au Mastère, via deux dispositifs d’excellence : le Contrat d’Apprentissage et le Contrat de Professionnalisation.

Nos apprenants sont motivés, formés et sensibilisés aux enjeux actuels et futurs des sociétés, sont progressivement opérationnels au sein de vos équipes. Intégrer un alternant dans votre entreprise est une  opportunité d’acquérir de nouvelles méthodes  et un regard nouveau  sur votre activité. Nos étudiants passent 75%  de leur temps de formation en entreprise afin de faciliter la transmission des savoir-faire et des compétences.

En  BTS Support à l’Action Managériale, nos apprenants sont en entreprise 3 jours par semaine. En  bachelor  ou mastère, ils y sont présents 4 jours. Quant au  bac+2 Négociateur Technico-Commercial, 3 semaines par mois sont effectuées en entreprise.

1. Deux contrats, une ambition commune

L’alternant bénéficie d’une formation théorique à l’école et d’une immersion pratique au sein de votre entreprise.

2. Maîtriser votre masse salariale (Barèmes 2026)

Le salaire est calculé sur la base du SMIC 2026 : 1 823,03 € brut mensuel.

Grille des rémunérations minimales (en % du SMIC)

*Ou salaire minimum conventionnel (SMC) si plus favorable.

3. Aides financières 2026 : Ce qui change

Conformément au décret du 6 mars 2026, les aides de l’État sont désormais modulées selon le niveau de formation pour les entreprises de moins de 250 salariés.

Montant des aides à l’Apprentissage (1ère année) :

• Niveaux 3 et 4 (CAP, Bac) : 5 000 €

• Niveau 5 (BTS / Bac+2) : 4 500 €

• Niveaux 6 et 7 (Bachelor, Mastère) : 2 000 €

• Apprenti reconnu travailleur handicapé (RQTH) : 6 000 € (cumulable avec les aides de l’AGEFIPH jusqu’à 9 000 €).

Aides au Contrat de Professionnalisation :

• Aide France Travail (26 ans+) : Jusqu’à 2 000 €.

• Bonus Senior (45 ans+) : Jusqu’à 4 000 €.

4. Promotion interne : La Période de Reconversion (ex Pro-A)

Nouveau dispositif en vigueur depuis février 2026. Ne cherchez plus vos talents à l’extérieur : formez vos propres collaborateurs. La Période de Reconversion permet de financer la montée en compétences ou la reconversion de vos salariés actuels via l’alternance, tout en maintenant leur contrat de travail.

• Prise en charge : Financement via votre OPCO selon les barèmes « coûts-contrats ».

5. L’accompagnement EIMParis

Nous sécurisons chaque étape de votre processus de recrutement :

• Sourcing sur-mesure : Présélection de candidats adaptés à votre culture d’entreprise.

• Ingénierie de formation : Aide au choix du contrat et montage du dossier de financement auprès de votre OPCO.

• Suivi Pédagogique : Un tuteur école dédié pour assurer la réussite de l’alternant en mission.

• Inclusion : Un accompagnement spécifique via notre Référent Handicap pour sécuriser l’accueil de tous les talents.

Maîtriser votre masse salariale

Le recours au contrat d’apprentissage ou de professionnalisation constitue un levier stratégique pour optimiser vos coûts de recrutement. La rémunération des alternants, indexée sur un pourcentage du SMIC*, reflète l’investissement de votre entreprise dans la transmission de ses savoir-faire. Par ailleurs, ces collaborateurs ne sont pas comptabilisés dans le calcul de vos effectifs sociaux, ce qui permet d’alléger vos obligations réglementaires tout en renforçant vos équipes.

*1 823,03 € brut mensuel au 1er janvier 2026 pour un contrat de 151,67 heures de travail

Quelle rémunération pour embaucher un alternant ?

Quel salaire brut mensuel pour un alternant en contrat d’apprentissage en 2026 ?

Le salaire d’un apprenti est exonéré des charges sociales (salariales et patronales), le montant du salaire brut correspond à celui du salaire net.

Quel salaire pour un alternant en contrat de professionnalisation en 2026 ?

A lire aussi : Quelles sont les rôles et missions d’un tuteur en alternance ?

Aides pour le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation reste un levier majeur de performance économique grâce à un cadre d’aides ciblées, renforcé en 2026 pour accompagner les profils opérationnels et seniors.

1. Réduction des charges sociales
Réduction générale des cotisations patronales : Allègement significatif (ex-réduction Fillon) sur les bas et moyens salaires, couvrant la quasi-totalité des cotisations de sécurité sociale pour les rémunérations proches du SMIC.

2. Aides à l’embauche France Travail
Profils 26 ans et + : Une aide forfaitaire de 2 000 € maximum pour le recrutement de demandeurs d’emploi de 26 ans ou plus.

Bonus Senior (45 ans et +) : Pour les profils de 45 ans et plus, le cumul des dispositifs permet de mobiliser jusqu’à 4 000 € d’aide.

3. Dispositifs spécifiques & Inclusion
Alternance & Handicap : Une enveloppe globale pouvant atteindre 9 000 € (cumul de l’aide d’État et de la subvention AGEFIPH).

Soutien aux TPE : Pour le recrutement d’un 1er salarié en alternance, une aide spécifique allant jusqu’à 4 000 € est maintenue en 2026.

Le conseil EIMP : Ces aides, combinées à l’absence de l’alternant dans le calcul de vos effectifs sociaux, font du contrat de professionnalisation une solution de recrutement flexible et à coût maîtrisé pour vos besoins en expertise.

Et aussi :

• Exonération de la prime de précarité à verser dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en CDD
• Exonération des cotisations patronales au titre des assurances sociales et des allocations familiales des demandeurs d’emploi de plus de 45 ans
• Prime de 2000€ versée par France Travail, cumulable avec l’AFE ou Prime Embauche PME pour les demandeurs d’emploi de plus de 45 ans ;
• Subventions Agefiph pour les travailleurs handicapés ;
• Prise en charge totale ou partielle des frais de formation par l’opérateur de compétences (OPCO) auprès duquel vous cotisez.

Recevoir des conseils d’acteurs spécialisés

En 2026, les OPCO (Opérateurs de Compétences) restent vos partenaires privilégiés pour sécuriser vos recrutements. Ils vous informent sur les nouveaux barèmes et assurent la prise en charge (totale ou partielle) des frais de formation de vos alternants via le dispositif des coûts-contrats.

Un réseau institutionnel de proximité

Plusieurs structures vous guident dans vos démarches administratives et le sourcing de vos candidats :

• France Travail : pour l’aide au recrutement et la diffusion de vos offres.
• Les Chambres Consulaires (CCI, CMA) : pour l’accompagnement juridique et l’enregistrement des contrats.
• Les Missions Locales : pour favoriser l’insertion des jeunes talents sur votre territoire.