Alternance RH : nos astuces pour trouver un apprentissage en ressources humaines

L’alternance RH est un système de formation, de plus en plus prisé par les étudiants en ressources humaines. Il faut dire qu’une formation RH en alternance offre de nombreux avantages. La période d’apprentissage permet de se former aux métiers des ressources humaines, tout en étant rémunéré. Surtout, elle offre l’opportunité d’acquérir une solide expérience sur le terrain. Vous vous demandez comment trouver une entreprise d’accueil ? EIMP vous partage ses conseils, pour vous aider à trouver une alternance RH rapidement.

Qu’est-ce qu’une formation en alternance RH ?

La formation en alternance RH est un dispositif d’enseignement, ouvert aux jeunes âgés de 16 à 29 ans. Le but d’une alternance ressources humaines est d’obtenir un diplôme, tout en acquérant de l’expérience professionnelle dans le domaine. En effet, ce système de formation a la particularité d’associer des cours théoriques et la pratique professionnelle. Pour ce faire, l’étudiant doit chercher une école proposant une formation RH en alternance. Il doit également trouver une entreprise d’accueil, afin de signer un contrat d’apprentissage en ressources humaines. Le rythme de l’alternance dépend de l’école et du type de diplôme préparé. Durant la période de formation, l’apprenti RH a le statut de salarié. Ce qui signifie qu’il bénéficie des mêmes droits et obligations que les autres salariés.

Quels sont les avantages d’une formation en alternance RH ?

L’alternance ressources humaines présente de réels avantages, aussi bien pour l’étudiant que pour la structure d’accueil.

Les avantages pour l’étudiant en alternance RH

La formule court et travail en entreprise séduit de plus en plus d’étudiants, qui souhaitent prétendre à un poste dans les ressources humaines. Véritable tremplin vers l’emploi, ce dispositif d’enseignement offre de nombreux avantages pour l’alternant. Ainsi, un étudiant en alternance RH peut :

• se faire financer tout ou partie de sa formation en alternance RH, par l’OPCO dont dépend l’entreprise d’accueil ;
• se former aux métiers des ressources humaines tout en étant rémunéré ;
• bénéficier des mêmes avantages qu’un salarié (congés payés, primes, tickets restaurant, mutuelle, etc.) ;
• apprendre son futur métier sur le terrain (talent d’acquisition, assistant ressources humaines, consultant RH, etc.) ;
• acquérir une solide expérience professionnelle, avant d’intégrer le marché du travail ;
• être potentiellement embauché en CDI à la fin de son alternance.

Les avantages pour un employeur d’embaucher un alternant

L’alternance RH séduit également de plus en plus d’entreprises, à la recherche de jeunes talents. Recruter et former un alternant est une stratégie porteuse de sens. De plus, l’alternance offre des avantages non négligeables pour l’entreprise d’accueil. Celle-ci peut notamment :

• bénéficier d’une aide financière, pour tout contrat d’apprentissage conclu entre le 1^er juillet 2020 et le 30 juin 2022 ;
• former des futurs salariés à ses méthodes de travail et à la culture de l’entreprise ;
• surmonter la pénurie de main-d’œuvre dans certains métiers RH (exemple : talent acquisition manager) ;
• faire face à un accroissement d’activité temporaire à moindre coût.

Comment trouver une alternance en RH ? Nos bons plans et nos conseils

Trouver une entreprise d’accueil s’avère parfois plus compliqué que prévu. Afin de vous aider à mener à bien votre projet professionnel, EIMP vous partage ses conseils pour trouver une alternance RH rapidement.

Soigner sa lettre de motivation pour une alternance RH

La lettre de motivation est le premier pas, pour trouver une alternance en RH. Pour convaincre une PME ou un grand groupe de vous accueillir, vous allez devoir mettre toutes les chances de votre côté. Pour ce faire, nous vous conseillons de :

• personnaliser votre lettre de motivation, en l’adressant au responsable des ressources humaines ;
• rédiger une accroche pour vous démarquer et capter l’attention du recruteur ;
• montrer votre intérêt pour l’entreprise et dire pourquoi vous l’avez choisi ;
• mettre en avant vos qualités qui seront nécessaires pour réussir dans les ressources humaines (communication, esprit d’équipe, organisation, etc.).

Consulter les meilleurs sites web pour trouver une alternance RH

La plupart des entreprises publient leurs offres de contrats en apprentissage sur Internet. Parmi les meilleurs sites pour trouver une alternance RH citons notamment :

• 1jeune1solution.gouv.fr ;
• alternance.emploi.gouv.fr ;
• apec.fr ;
• walt.community ;
• les bourses d’emploi régionales dédiées à l’alternance ;
• La bonne alternance ;
• fr.indeed.com ;
• welcometothejungle.com.

Se faire aider par un organisme de formation en ressources humaines

Les écoles qui proposent des formations RH en alternance tissent des liens avec des entreprises partenaires. C’est le cas notamment de l’EIMP à Paris. En s’inscrivant à l’une des formations RH, les étudiants ont accès aux offres d’emploi en alternance ressources humaines. D’ailleurs, dans les écoles du groupe NextGroup, nous accompagnons les étudiants dans leur recherche d’alternance, notamment en organisant des jobs dating avec des employeurs.

Trouver une alternance RH grâce aux réseaux sociaux

Les réseaux sociaux sont une formidable vitrine virtuelle, pour développer un réseau professionnel. Pour trouver une alternance en ressources humaines, nous vous conseillons de miser sur LinkedIn et Twitter. Comme pour la lettre de motivation, pensez à soigner la description de votre profil. Pour maximiser vos chances de succès, nous vous conseillons de privilégier les entreprises qui recrutent dans les ressources humaines, telles que :

• la grande distribution ;
• les cabinets de conseil RH ;
• EDF et Enedis ;
• les agences de recrutement et d’intérim.

Notez que les entreprises de plus de 250 salariés sont tenues d’accueillir un quota d’alternants (minimum 4 % de leur effectif).

Combien est rémunérée une alternance RH ?

Le salaire d’un apprenti en alternance RH est calculé en fonction de son âge et de l’année d’étude (les salaires augmentent entre la 1^e et la 3^e année). Sachez qu’un étudiant qui suit une licence RH alternance en 1 an bénéficie d’une rémunération équivalente à une 2^e année de contrat. 

La rémunération en alternance RH équivaut à un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (s’il est appliqué par l’entreprise). De plus, d’un point de vue fiscal l’apprenti bénéficie de :

• une absence de cotisation salariale sur son salaire brut, dans la limite de 79 % du SMIC ;
• une exonération de CSG et CRDS ;
• une exonération de l’impôt sur le revenu.

Quelles sont les meilleures formations ressources humaines en alternance à Paris ?

L’EIMP à Paris propose des formations RH en alternance, qui répondent aux besoins des entreprises. Ainsi, notre filière ressources humaines préparent aux métiers RH les plus porteurs. Notre catalogue de formations propose :

• un BTS Support à l’Action Managériale en alternance : le BTS SAM permet d’acquérir en deux ans, les compétences pour assister un manager ou un PDG dans ses missions ;

• un bachelor ressources humaines en alternance : le bachelor prépare en une année, à avoir toutes les compétences pour devenir responsable RH ;
• un mastère direction des ressources humaines en alternance : cette formation niveau BAC+5 est le sésame pour devenir directeur des ressources humaines.