Pourquoi travailler dans les ressources humaines ?
Assistant en Ressources Humaines, DRH, Gestionnaire de paie… les professionnels des RH sont au cœur de la gestion du personnel, de la culture d’entreprise et de la stratégie organisationnelle. Travailler dans le domaine des ressources humaines offre une multitude d’opportunités et de défis.
Découvrez les différentes raisons qui peuvent motiver le choix d’une carrière dans les RH, les missions récurrentes, les métiers principaux, les qualités à cultiver et les formations nécessaires pour réussir dans ce secteur passionnant.
Pourquoi choisir le domaine des RH ?
Des perspectives d’embauche favorables
Les perspectives d’embauche dans le secteur des ressources humaines sont très positives. En 2024, les entreprises montrent une augmentation des intentions de recrutement, avec une forte demande pour des professionnels qualifiés en gestion du personnel, en développement organisationnel et en conformité légale. Rien que sur France Travail, fin juillet 2024, on comptait 12 300 offres d’emploi en RH. Sur Indeed plus de 9 000 postes dans les Ressources Humaines étaient à pourvoir.
Le saviez-vous ? : Selon le baromètre 2024 Tissot-Payfit « Les RH au quotidien »*, les préoccupations majeures des entreprises comprennent la gérance efficace des talents et le développement de leurs compétences.
Une rémunération compétitive
Les professionnels des RH bénéficient souvent de salaires compétitifs. La rémunération peut varier en fonction du niveau de responsabilité, de l’expérience et de la taille de l’entreprise. Voici un aperçu des salaires en début et en fin de carrière des métiers principaux des ressources humaines.
Les meilleurs salaires des métiers des ressources humaines | Salaire brut en début de carrière | Salaire brut en fin de carrière |
Assistant RH | 1 700 -1 900 euros | 2 500 – 2 700 euros |
Chargé de recrutement | 1 700 – 2000 euros | 2 700 – 3 000 euros |
Responsable de formation | 1 700 – 1 900 euros | 2 700 – 3 000 euros |
Gestionnaire de paie | 2 000 – 2 300 euros | 3 000 – 3 300 euros |
Responsable RH | 2 300 – 2 500 euros | 4 200 – 4 500 euros |
Psychologue du travail | 2 900 – 3 200 euros | 4 700 – 5 000 euros |
DRH | 5 800 – 7 900 euros | 10 000 – 12 000 euros |
Des métiers passionnants et polyvalents
Le domaine des ressources humaines permet d’effectuer une multitude de missions diversifiées. Recrutement de nouveaux talents, formation continue des employés, gestion des conflits ou développement et de la promotion de la culture d’entreprise : chaque tâche est à la fois variée et enrichissante.
Les professionnels des RH sont indispensables dans l’amélioration du bien-être et de la satisfaction des employés et contribuent à maintenir une culture organisationnelle positive. Ils travaillent activement pour créer un environnement de travail harmonieux et productif. Une atmosphère sereine favorise la croissance individuelle des employés ainsi que le succès global de l’entreprise.
Un véritable impact sur la stratégie d’entreprise
Travailler dans les ressources humaines permet de jouer un rôle stratégique au sein de toute entreprise. Les métiers des RH sont nécessaires dans la définition des politiques de gestion des talents, l’amélioration de la performance organisationnelle et la création de stratégies pour attirer et retenir les meilleurs talents disponibles sur le marché.
Leur contribution va au-delà de la simple administration du personnel : ils influencent directement la culture d’entreprise et la capacité de cette dernière à atteindre ses objectifs à long terme. En investissant dans des processus RH efficaces, les entreprises peuvent optimiser leurs opérations et se positionner favorablement sur un marché concurrentiel.
Quelle formation choisir pour une carrière dans les ressources humaines ?
Il existe plusieurs voies pour se former aux métiers des ressources humaines. En voici quelques-unes, proposées par EIMParis :
- La formation bac +2 Assistant Ressources Humaines, pour devenir assistant RH,
- Le bachelor RH (niveau bac +3), pour suivre une carrière de chargé de recrutement ou de responsable formation,
- Le mastère RH (niveau bac +5), pour se diriger vers le métier de DRH
Besoin de plus de renseignements ? Contactez l’équipe pédagogique d’EIMParis.

Quelles sont les missions récurrentes dans les métiers des RH ?
Les métiers des ressources humaines demandent de maîtriser de multiples compétences, car ils ont souvent la charge de responsabilités indispensables au bon fonctionnement d’une entreprise.
Le recrutement
La mission des consultants en recrutement s’étend de l’analyse des besoins en personnel à la rédaction et la diffusion d’offres d’emploi, en passant par la sélection des candidats. Les recruteurs peuvent travailler au sein du département RH d’une entreprise ou dans un cabinet de recrutement.
La formation
Les RH sont également responsables de la conception de programmes de formation adaptés, de l’organisation de sessions de développement professionnel et du suivi des progrès des employés. Ils ont pour mission de maintenir à jour les compétences des salariés et leur employabilité. Ils ont aussi pour mission d’identifier les compétences manquantes ou à renforcer au sein de l’entreprise et des équipes et de remédier à ce manque en créant un plan de formation efficace.
La gestion administrative
Les assistants en ressources humaines sont chargés de la gestion des contrats de travail, du paiement des salaires et des avantages sociaux ainsi que du suivi des dossiers des salariés. Les gestionnaires de paie quant à eux, sont responsables de l’élaboration des fiches de paie et des relations avec les institutions.
Les relations sociales
Les RH sont impliqués dans la négociation avec les syndicats, gèrent les conflits et maintiennent un climat social harmonieux au sein de la société.
La conformité légale
Les salariés des ressources humaines peuvent s’assurer de la conformité aux lois en vigueur et aux réglementations du travail afin d’éviter des litiges juridiques et garder une politique de travail conforme à la législation.
La dimension psychologique
Parmi les métiers des RH, on retrouve celui de psychologue du travail. Celui-ci intervient pour évaluer le bien-être des employés, leur offrir un soutien en cas de conflits professionnels, de stress ou de mal-être liés au travail.
Quels sont les métiers principaux des ressources humaines ?
Plusieurs métiers sont exercés au sein d’un département RH, parmi lesquels :
Assistant RH
L’assistant RH est souvent le premier point de contact pour les nouveaux employés d’une entreprise Il gère les dossiers administratifs, les contrats de travail et les relations quotidiennes avec le personnel.
Chargé de recrutement
Le chargé de recrutement est responsable de l’ensemble du processus de recrutement : la publication des offres d’emploi, la sélection des candidats, les entretiens, la négociation salariale…
Responsable de formation
Le responsable de formation identifie les besoins en formation des employés et organise des sessions pour améliorer leurs compétences. Il s’assure également que les programmes de formation sont alignés avec les objectifs de l’entreprise.
Gestionnaire de paie
Le gestionnaire de paie assure le calcul et la distribution des salaires. Il doit veiller que tous les aspects du salaire soient correctement gérés.
Responsable RH
Le responsable RH supervise les politiques et les procédures RH de l’entreprise. Il travaille à la gestion des relations de travail, à la résolution des conflits et à la mise en œuvre des stratégies de développement du personnel.
Quelles compétences pour travailler dans les RH ?
Pour mener à bien une carrière dans le domaine des RH, certaines qualités sont essentielles. Tout d’abord, l’empathie et l’écoute sont primordiales pour comprendre les besoins des employés et y répondre efficacement.
L’organisation et la rigueur sont indispensables afin de gérer les nombreuses missions tout en respectant les délais, lorsqu’il y en a.
Savoir bien communiquer est un autre atout : il faut être capable de transmettre des informations de façon claire, à l’écrit comme à l’oral.
Enfin, le sens de la discrétion et le respect de la confidentialité sont obligatoires : les RH sont amenés à traiter des informations sensibles des salariés.
*Source : Baromètre 2024 : Les RH au quotidien – Éditions Tissot