L’innovation : une compétence clé en entreprise !

L’innovation est un facteur clé de réussite pour les entreprises. Elle leur permet de capter de nouveaux marchés, d’améliorer leurs offres et d’optimiser leur processus de travail. La capacité à innover et à inventer est ainsi une compétence clé, très recherchée, quel que soit le poste occupé dans l’organisation. Mais concrètement, qu’est-ce que l’innovation et comment être « innovant » dans son emploi ? Toutes les réponses dans cet article ! 

Qu’est-ce que l’innovation ? 

En entreprise, l’innovation représente une démarche qui vise à rechercher constamment des solutions inédites pour perfectionner un produit, un processus, une offre et une méthode de travail. Elle est parfois confondue avec la créativité, mais la caractéristique d’une idée innovante et qu’elle doit être utile. Les innovations ont ainsi des buts précis et elles peuvent être classées en 4 grands types. 

Quels sont les 4 types d’innovation ?

 Les 4 grands types d’innovation sont : 

  • les innovations de rupture basée sur de nouvelles technologies qui engendrent des résultats à fort impact ;
  • les innovations incrémentales qui entraînent une amélioration continue des produits, processus  et services existants ; 
  • les innovations durables qui se concentrent sur les changements à long terme comme la création de nouveaux services ;
  • les innovations radicales liées à une percée technologique qui transforment globalement les industries, les affaires et les marchés. 

Ces catégories ne sont pas exclusives. Pour être performant et efficace, un projet innovant peut combiner ces 4 sous-types. Cette combinaison d’innovations rapides, visibles et de celles à plus long terme assure d’ailleurs le succès présent et futur des entreprises.

Quel est le but de l’innovation ? 

Le but primordial des innovations professionnelles est de favoriser la croissance et la réussite d’une entreprise. Pour cela, les organisations vont notamment : 

  • développer de nouveaux produits et services ; 
  • améliorer leurs offres existantes ; 
  • concevoir et mettre en place d’autres méthodes de travail ; 
  • optimiser leur stratégie marketing ;
  • adapter leur communication physique et digitale ;
  • créer de la valeur ajoutée sur un produit ou une offre ;
  • cibler de nouveaux prospects et marchands. 

Avec la numérisation croissante des modes de travail, communication et consommation, l’innovation est fortement liée à la transformation digitale. Les entreprises doivent revoir leur organisation pour prendre en compte les enjeux du numérique.

Comment être innovant ? 

Pour mettre en œuvre cette transformation digitale, les entreprises ont besoin d’experts en gestion de projet innovant et en business development qui vont piloter leur changement. Au quotidien, elles recherchent des profils créatifs et inventifs pour progresser et constituer des avantages concurrentiels. Ces soft skills et la capacité à innover sont désormais des critères omniprésents dans les offres d’emploi. 

Développer des soft skills indispensables pour innover

L’innovation est associée à trois soft skill ou qualité personnelles fondamentales : 

  • la créativité ; 
  • la communication ;
  • l’autonomie. 

La créativité est à la base de l’innovation, c’est elle qui aide à penser en dehors du cadre, à envisager d’autres activités et à inventer des produits et services. Mais la créativité seule ne suffit pas. Pour être « réelle » l’innovation doit être partagée. En entreprise les responsables ou chefs de projets innovation managent les équipes de la R & D, de la production, mais aussi du marketing et de la communication. Une bonne autonomie dans son travail est aussi nécessaire pour comprendre tous les enjeux et défis de son organisation et pouvoir être force de proposition. 

À lire aussi : soft skills : mettez vos qualités en avant ! 

Vous ne possédez pas toutes ces qualités personnelles ? Ce n’est pas forcément un frein à votre capacité d’innover ! Les soft skills ne sont pas obligatoirement innés. Ils peuvent se développer au cours d’activités professionnelles ou lors de parcours de formation. À l’EIMParis, business school à Paris, toutes nos formations vous permettent d’acquérir à la fois les compétences techniques et les savoir-être nécessaires à l’activité que vous visez. 

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Apprendre les techniques innovantes

Innover cela s’apprend et en particulier dans le monde professionnel où l’innovation doit toujours être utile, mesurable et pilotable. Cette compétence peut être enseignée en tant que qualité annexe lors de parcours en management, marketing et commerce. Mais pour répondre aux besoins croissants des entreprises, des programmes entièrement consacrés à l’innovation ont été conçus. 

À l’EIMParis, nous proposons notamment deux cursus qui vous donnent toutes les compétences pour déployer des solutions novatrices et mettre en œuvre le changement. Notre bachelor développeur d’affaire / growth marketing / innovation vous permet d’occuper les postes de responsable ou chef de projet innovation afin de manager des équipes et de concevoir, suivre et évaluer les axes de développement d’une entreprise. 

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Pour ceux qui souhaitent approfondir encore leurs connaissances dans ce domaine et gagner en expertise, nous proposons également un Mastère entrepreneuriat & innovation qui permet d’accompagner la transition numérique et de piloter le changement des organisations.

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