Les qualités les plus recherchées par les recruteurs

Obtenir un poste que l’on convoite est souvent une tâche compliquée. Vous êtes en concurrence avec de nombreux profils possédant différentes qualités et défauts. Une fois que vous avez travaillé votre CV, LinkedIn ou autre, et que vos compétences intéressent, c’est votre personnalité que vos recruteurs vont évaluer. Mais alors, comment vous démarquez de vos concurrents devant les recruteurs ? Dans cet article, nous vous présentons les qualités personnelles et professionnelles qui peuvent intéresser un potentiel recruteur.

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1. LA RIGUEUR

La rigueur est une compétence transférable fortement recherchée par les recruteurs. Les candidats qui possèdent un esprit analytique ainsi qu’un esprit pragmatique et rationnel peuvent devenir rapidement des éléments moteurs de l’entreprise.

2. UN BON RELATIONNEL

Selon France Travail, le relationnel est la cinquième qualité la plus recherchée par les recruteurs. Un employeur ne recrute pas que des compétences, il recrute une personne qui va faire partie d’une entreprise et qui va côtoyer son équipe au quotidien. Le recrutement c’est aussi une question de ressenti alors n’hésitez pas à leur montrer votre personnalité. Il est important que les membres d’une équipe se plaisent à travailler ensemble, cela contribue au bien être des salariés et par conséquent à leur productivité.

3. L’AUTONOMIE

L’autonomie est une qualité recherchée par les recruteurs. Cela permet à un manager de vous donner rapidement plus de responsabilités. Si vous êtes quelqu’un qui apprend vite et qui a le sens des responsabilités montrez le !

4. L’ADAPTABILITE

Savoir s’adapter est une qualité importante dans le monde professionnel. Une entreprise a besoin d’éléments polyvalents qui peuvent s’adapter à l’évolution de l’entreprise, c’est donc une qualité fortement recherchée par les recruteurs.

5. L’ESPRIT D’ÉQUIPE

Une équipe soudée et motivée par un objectif commun peut produire des résultats sans équivoque dans un esprit positif. Etant donné le temps que l’on passe en entreprise, il est indispensable que le salarié vienne avec le sourire. La cohésion d’équipe est donc un critère crucial pour le développement d’une entreprise.

6. LA FORCE DE PROPOSITION

C’est une qualité qui est de plus en plus demandée. Les recruteurs souhaitent des profils qui vont permettre de développer l’entreprise, peu importe le domaine. La force de proposition permet de rassurer le recruteur sur ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. C’est la preuve que vous êtes un candidat réfléchi qui souhaite s’inscrire dans le projet de l’entreprise.

7. LE DYNAMISME

L’énergie et la motivation que vous montrerez en entretien sera primordiale étant donné que le recruteur se focalisera sur sa première impression. Si vous êtes un peu mou, il aura du mal à se projeter positivement sur votre candidature. Montrez que vous serez un membre actif de l’entreprise, le recruteur appréciera.

8. LA REACTIVITÉ

La réactivité est une qualité recherchée par les recruteurs. Elle permet de rassurer le recruteur sur le fait que vous êtes intéressé par le poste et également que vous pouvez être efficace dans votre travail.

9. LA CREATIVITÉ

On pourrait penser que c’est une qualité dédiée aux métiers dits créatifs comme le design mais c’est également un critère qui différencie un candidat. Un candidat créatif est un élément qui a une capacité à innover dans l’entreprise. Ce dernier est à la recherche d’originalité et a un goût pour le changement. Il peut sortir des sentiers battus lorsqu’il est nécessaire.

10. LA PASSION

Plus le recruteur s’intéressera à la passion du candidat, plus le candidat va les approfondir. Ce qui va aussi permettre de confirmer son intérêt pour le poste. Il sera donc capable de faire ses recherches par lui-même et sera à jour dans son travail et sur ces missions en entreprise.

Afin de compléter votre candidature, nous vous conseillons de demander à votre actuel employeur une lettre de recommandation qui sera très bien vu par le futur recruteur que vous voulez rencontrer. Elle apportera une vision sur vos qualités et votre savoir-être en plus de vos compétences amenés par votre CV.

 Si vous ne savez pas comment la demander vous pouvez lire : Pourquoi demander une lettre de recommandation ?